每次換工作時，HR都會詢問前公司離職時的薪資，然後參考這個價碼擬定待遇。
由於很多人都是浮報，HR也知道這狀況，所以HR都會想盡各種理由砍一些些，
但對於浮報者來說，即使砍了一些些，還是比原本公司高。
而我是個很誠實的人，每次都乖乖講出真正的價格，
因為我覺得到時後被查到發現是假的反而不好。
畢竟以HR的調查能力，沒有找不到的答案。
結果每次換工作都會被砍一些些，好一點就是維持跟之前公司一樣的薪資，
導致換工作跳槽時，薪資愈跳愈低。
到底該如何解決這種求職者和HR之間的「互欺」惡性循環？

這不叫跳，叫求生存

拿薪資單給人資看啊,比這個低就不做,不會嗎?

低於現在薪資就不要浪費時間了啊

年薪沒20%以上就不用跳了

應該問你為什麼能接受這麼低的薪資吧......

那你為什麼會願意跳？

你自願被砍還哭啥小？堅持不要被砍不就好了

跳槽+30%是基本

重點是你為什麼接受...無言

人家跳槽都是為了越跳越高,你這不叫跳槽吧...只是離職重新找

如何解決？首先你要長大

你不會不要去嗎...

可以越跳越低也是人才

最終薪水是你自己決定的，不是前一份薪水。

那你幹嘛去???

你在幹嘛啊

為什麼要接受？

比之前的低那你幹嘛去= =

HR哪可能都查到的啦 你會不會太天真

比之前待遇還低 那你為什麼要去？承認自己沒本錢沒條件談更高的薪水好嗎 製造什麼假議題來騙自己啊？

能力夠好的都會面好幾間，價碼自己開

騎驢找馬可以當面試者談薪水，待業的求職者談薪水比較弱勢。

第三份工作，越跳越低，一次降1～2萬，但朝八晚五準時上下班陪家人的感覺，無價。尤其想出國走走隨時請

比前一間公司低 就不要跳啊 你是離職才去找嗎 這是跳槽嗎

那就代表你這個人只值這價碼薪資是依據市場供需 而不是你的上一份薪水的

你是傻瓜嗎？

你自己接受是在哭腰三小

自找的

好好笑

所以你到底是跳槽還是被火？

薪資一定要上漲才有跳槽的意義(回鍋更適用)

沒加30%，是在跳啥？

我是原po，感謝大家回應。因為我是離職才找工作的，由於在職時工作很忙，根本沒時間專心找工作，也沒辦法一直請假去面試，想說離職後再來專心的找工作。然而每次找工作的時間動輒都需要2~3個月，尤其大公司更冗長，所以到最後急了，想說有工作就好。當然最主要還是薪資都是HR依照公司定的，沒辦法自己喊多少就多少，除非是小公司那種老闆高興給多少就多少才比較有可能。

還是回到你本身的條件。如果本身條件不錯，在職時常會有獵頭之類的主動上門，就算沒時間去面試也可以先約skype另外如果你是在沒工作的時候找工作，應該不叫「跳」吧

hr哪裡找的到過去薪資，，你想太多