最近去一間公司面試
我是排第四個,突然很快就輪到我。後來知道為何會這麼快...
進去後,三個主管只有一個在提問
首先叫我介紹自己的家庭、背景
接著問為何想來這個公司?
中間再追問我兩個回答上的疑問
(全程英文,緊張下會講快一些)
然後就結束了,也沒問我是否有問題
前後大概只花十分鐘
這樣前後要面試15個人,主管真的能夠知道他想用哪種人嗎?
可以設定幾個NG的點,中就直接掰掰有可能你不是他們想要的人而已
作者:
LeonardoPika (新竹æŽå¥§ç´å¤šçš®å¡ä¸˜)
2017-09-09 23:49:00類似看電影預告片,短短幾分鐘沒有踩雷就有機會上
作者:
maousama (中二病發作)
2017-09-10 00:22:00面試一小時也看不出來啊 很多就試用期啊
作者:
access (office)
2017-09-10 00:32:00其實門檻就"想不想跟你當同事"就這樣罷了很多問題本來就沒標準答案,不同人回答效果都不同
作者:
QXQmm (橘子tree)
2017-09-10 01:22:00重點在10分鐘內有沒有說出面試官想聽的
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2017-09-10 01:41:00看工作性質
其實一開始履歷就有被排出優劣了 其他只是看你本人雷不雷
作者:
mnmnmmm (Qoo)
2017-09-10 09:55:00很多個人因素是沒有辦法從履歷表上看出來的,例如表達能力、口語表達、行為舉止這些都沒有辦法從紙面上看出來。所以面試還是有其作用的舉例:若應徵者打扮成芭比娃娃來應徵會計人員,請問這需要10分鐘嗎?
作者: iserendipity (閉眼看星星) 2017-09-10 10:19:00
你錯了 前2分鐘就決定7成了 人是主觀的
我當初只面試5分鐘...結果有上...反而面試一小時半的…入取順序在我後面…
作者:
kreety (想再見到藍天白雲的天空)
2017-09-10 11:10:00主觀第一印象比重很高,即使自己很有料; 換句話表示=access
作者:
Beny (奶茶好好喝)
2017-09-10 11:18:00面試就是演員跟眼緣
作者:
kabukiryu (悠游夏日基隆海的男人)
2017-09-10 13:33:00會不會是外表的關係
作者: littlebethy (蜜烏龍) 2017-09-10 13:51:00
我面試五分鐘主管只問一個問題、想說應該沒機會、結結果錄取
作者:
woo5566 (無五五六六)
2017-09-10 14:28:00因為面試不能限定男女都不能要求附照片 所以就叫來 隨便看一看 再作決定
作者:
yangees (丟臉)
2017-09-10 16:18:00合適要試過才知道,不合適一眼就能看出來
作者:
marslgj (Bonnie Doon)
2017-09-10 16:50:00眼緣
作者:
Eileenso (當時 朱 顏 明 艷)
2017-09-10 20:28:00合適要錄取後才知,但不合適前三分鐘就知道了
前天面試一個新人,問第一個問題,就知道不用了三分鐘之內打發,連專業都不想問,直接請走
作者:
MAZUBB (瑪茲逼逼)
2017-09-11 08:53:00我一分鐘就錄取了,什麼都沒問,福利還不錯,老闆對員工不錯