[問題] 公司每週排休沒有其他假，這樣合理嗎？ mid9ht PTT批踢踢實業坊

作者: mid9ht (咪奈) 2017-09-15 19:44:25

假如公司每週固定排休兩天，完全無視國定假日
過年春節中秋端午，一律沒放
完全不會加班，時間到就直接下班
每週就跟同事排兩天放假
國定假日剛好上班當天薪水加倍
一年特休七天
這樣的狀況在台灣市場是合理的嗎？

作者: sinsandy (sin) 2017-09-15 19:45:00

這樣算強迫加班吧......

作者: a10141013 (FlyBall) 2017-09-15 19:47:00

合理

作者: lpllpllpl (三個LPL) 2017-09-15 19:49:00

這種程度勞資有約定就可以國定假日出勤就是加班

作者: jickywu1 (秋夜楓) 2017-09-15 19:58:00

特休並不合理唷，新版特休已改

作者: PTTcrazy (騙我不懂喔) 2017-09-15 20:53:00

很多低階傳產玩這種~~首先薪水低加班費不高~又可以操

作者: jganet 2017-09-15 22:50:00

傳產加班還是公司賺阿。用底薪算時薪才87-88元

作者: StarRoad (知道越多了解越少) 2017-09-16 00:09:00

沒有什麼合不合理，那是個人主管，重點是合不合法敘述看起來，只要特休天數有依照年資給，其他應該都合法觀 (修正上上句)

作者: biglarge (大大) 2017-09-16 10:56:00

作者: lvnps (嘖~~) 2017-09-16 11:42:00

資訊不完全，排班制的話是合理的。服務業？

作者: zero09107 (月影) 2017-09-16 19:40:00

老實說薪水沒高到一個檻加班都是浪費生命

作者: wonder6253 (wonder6253) 2017-09-16 20:43:00

還行吧看你想不想要這樣休不然就再找阿

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