作者:
kbt2720 (master)
2017-09-18 14:24:25如果你今天帶新人
1.這個新人一直反駁你哪裡做得不對，可是他自己連基本知識都沒有...
2.態度也超差，筆記本都不帶，直接把你的筆記本拿在手上看
3.你跟他說話的時候他拿出手機滑
4.新人講話很衝，教他事情不聽完就要一直發問，甚至還說以前在學校是怎樣怎樣的
這該怎麼辦？
覺得遇到一個幼稚園小朋友了...
作者:
xxxlsen (QQsen)
2017-09-18 14:30:00放生
作者: UnsraW (降らす雪の音色) 2017-09-18 14:40:00
便宜，湊合著用吧
作者:
kuangit29 (jerrywong)
2017-09-18 14:40:00直接嗆了
作者:
tmen520 (è½ä½ 在喇å)
2017-09-18 14:45:00我之前帶過一個新人也是這樣ㄟ
作者:
yaya (喔耶比)
2017-09-18 14:47:00現在的新人都這樣嗎 怎麼跟我同學遇到的差不多
作者: YJM1106 (YM) 2017-09-18 14:50:00
照本宣科講完之後，等他出錯電他啊
作者:
f124 (....)
2017-09-18 15:16:00跟上面講他試用期不要讓他過不就好了
作者: dark6887 (dark6887) 2017-09-18 15:19:00
我帶的新人是不斷抄紙條 過五分鐘全部忘記紙條有抄跟沒抄ㄧ樣
作者:
jamee (啊哈哈)
2017-09-18 15:22:00弄個帶新人簿冊。把該學的該做的弄成條列式項，教完他後叫他在各條下簽名。這樣他若不肯學就他的事。
作者:
SSSONIC (...)
2017-09-18 15:24:00才來一個月就要帶人 還是趕緊ˊ找退路吧
作者:
yaya (喔耶比)
2017-09-18 15:26:00怪怪的....
作者: thausand (Move forward) 2017-09-18 15:41:00
他擺明看不起你難以判定是誰的問題，看他對其他人會不會
作者:
fu6m04 (祈願)
2017-09-18 15:55:00一個月就要帶人...?
作者: thausand (Move forward) 2017-09-18 15:57:00
你們一樣菜，他不服你也正常
作者:
orgre (哇操)
2017-09-18 16:06:00在他耳朵旁吹氣
做錯就兇他阿，喊大聲一點讓組長聽到你都把筆記本借他了，他要帶幹嘛?直接抽背阿
作者:
ls4444 (哈利波蔡)
2017-09-18 16:24:00新人帶新人......啊公司是沒有老人了喔 那還不快逃
作者:
fautumn (＊大吉嶺＊)
2017-09-18 16:29:00這不就是板上宣揚的工作態度嗎
作者:
va2475 (淡心)
2017-09-18 16:59:00你剛來一個月一樣比他資深，不用給沒禮貌的人太多尊重
作者:
abc0922002 (ABC一值都是很nice的)
2017-09-18 17:48:00發mail 照規矩來
作者: YJM1106 (YM) 2017-09-18 18:05:00
在二戰的太平洋戰場，一個月已經是老鳥了
作者: abyepi (自己選) 2017-09-18 18:08:00
看原po主管有無擔當，我以前會直接告知主管該員不適任，建議約談後遣散，
作者:
iamzen (zora)
2017-09-18 18:53:00新人很媽佛，但公司做到讓新人帶新人更媽佛，原po要不要考慮跳槽啊~
作者:
ffv111 (死做活做像條狗)
2017-09-18 18:54:00一個月就頂天了嗎？這種公司不少 ~~
作者:
linyap (miche)
2017-09-18 18:57:00一個月頂天，不用檢討新人趕快閃吧。流動率這麼高根本不是什麼好公司
作者: gio8562 (基歐) 2017-09-18 19:22:00
不要借筆記本給他看啊
作者:
cpc21478 (ã«ã‚ƒã‚“ã±ã™ãƒ¼)
2017-09-18 19:34:001個月就帶新人? 怎不是組長帶? 不用檢討新人+1
作者:
jrkym (summer)
2017-09-18 19:49:00他自己不抄筆記不要借他看不要被信任欺負了 他態度有問題
作者: insurreal (gives you wings) 2017-09-18 19:58:00
你要小心對方耍手段你也剛到1個月,主管對你的信任度應該還不夠高
真是有責任感呀你 這種屁孩越來越多了 反正不必太認真 教完讓他自己扛 出包他自己負責 又不是沒教
作者: insurreal (gives you wings) 2017-09-18 20:01:00
對方敢對你大小聲,在主管面前就變成無口,這有備而來哦
作者:
Anikk (安..)
2017-09-18 20:11:00剛來一個月就帶新人....放生!!!自我放生
作者:
overhead (overhead)
2017-09-18 20:46:00一個月帶人不科學吧，要帶也是主管或前輩帶。你要不要換家公司...
作者:
kmaster (救球是一門藝術)
2017-09-18 20:48:00讓新人帶新人的公司，還是塊淘比較好
作者:
IamShio ( )
2017-09-18 20:51:00很簡單啊，挖洞給他跳
作者: SaintsRow (Romeo-64) 2017-09-18 20:58:00
尊重友善包容
作者: purplebfly (紫翔) 2017-09-18 21:20:00
好好待他,因為他會爬得比你快
作者:
apley (佛渡有緣人)
2017-09-18 21:48:00你保重。 你1個月，他新人。 然後較量的結果是你幾乎完敗，拿他沒皮條，你己經沒有任何扳回的機會了。
遇到這種要先告狀 不然他反咬說你沒教筆記保存好 印一份給他 然後放生跟他說有問題就要問 不會就是他沒問
作者:
Bcl2 (Marching On)
2017-09-18 21:54:00即使他因為擺爛被火，你的能力也會被質疑
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2017-09-18 22:23:00P哥~ 出來摟
作者:
k47100014 (MIT_No.14)
2017-09-18 22:30:00剛來一個月就要帶新人XDDDD超神說實在他是你的競爭對手 憑甚麼教他阿 那主管想啥
作者:
minna (是個人妻)
2017-09-18 22:43:00這公司很有事啊，還不塊陶？
作者:
drogmn (drogmn)
2017-09-18 22:45:00他領的錢符合他的表現阿 貴鬼公司拿幾根香蕉餵?
作者:
a58805082 (5秒ä¸å‡ºæ‰‹)
2017-09-18 22:54:00才一個月...怪不得新人不太鳥你,你們根本是同梯的
你被看扁了 這樣下去主管也只會覺得你不是個料嗯？沒想到是一個月哦！
作者:
forgood (永久地)
2017-09-19 01:41:00聽起來是你太廢耶
作者:
rushfudge (rushfudge)
2017-09-19 02:34:00擺老給他看啊 說你多來一個月 公司要你帶他 看誰先走www 這公司XDDD
別理他不就好了 自己也還在學習 把自己顧好就好 不要讓他超越你 你也無視他
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2017-09-19 05:05:00會先聽看看他說得有沒有道理，也許他有更好的做法也不一定，如果沒有，我也會把為什麼告訴他，筆記借他參考還好，不要都不看還一直問比較討厭，那我就會裝死說問過了，請他自己記
作者:
johnps (皮卡~)
2017-09-19 06:07:00八成是自己一身菜味XDD
作者:
anper (鏡中人)
2017-09-19 08:53:00你也是個菜逼八表現一副菜樣的話，沒人鳥很正常
作者: ghostturtle 2017-09-19 09:28:00
所以是你這個菜逼被新來的電?
之前我也是一個月帶新人 但他問我我都說你去問主管XD
兩個人一起研究成長吧，前後梯的都是兄弟，輪不到你擺老
作者:
ZXCWS (兩分銅幣)
2017-09-19 17:42:00來一個月的嗆新人.. 擺老成這樣他反駁你是剛剛好而已 你是能夠教他甚麼嗎 輪到你擺老?
一個月而已 就要帶人 應該是公司的問題另外 你確定你比他強很多嗎? 如果沒有 不服你很正常台灣不是韓國日本 不太有那種先後的觀念還是實力跟表達為主
釣出樓上幾個爆氣仔XD 這個問題很簡單，請他喝茶，裡面要加什麼隨便你
作者: tegaho (tegaho) 2017-09-20 12:37:00
逼他寫每天的筆記、你說你每天要確認、順便說「這是為你好」
作者:
ytw8216 (ytw)
2017-09-20 16:28:00該講的講完就放生了，而且貴司組長不太盡責，一個月是要帶啥新人
作者:
petguy (petguy)
2017-09-21 05:11:00我是遇到不會帶人的白癡……