大家好
小妹我畢業於某國立大學，自大學起就嚮往走人資這條路。
雖沒有念研究所，但也考了幾張人資相關的證照。
畢業後，我在一間大集團當人資助理，目前剛滿1年，但職等滿低的，薪資頗低。
近日有派遣公司來詢問我有沒有意願跳巢到他們公司負責派遣招募，薪資也會高很多，而且還有招募獎金！
但家母覺得待在大集團對未來發展比較好，別太計較薪資。
想請教各位大大的看法是？ 感謝！

問問自己想走哪個HR function?recruit,C&B 還是 training人資助理ㄧ年差不多 沒升的話 可以找外面的機會了 小心變萬年助理

看你想衝還是想穩定

那就念研？

跳去練實戰再找機會回大廠

別太計較薪資 那他們也不會跟你太計較的 ㄏㄏ

主要看你目前負責比較偏哪塊跟想不想走招募吧？

羨慕可以不計較薪資的人

不計較薪資？怎麼可能，不用生活嗎？

老一輩會覺得穩定比薪資重要…過去你有把握能適應嗎？這也是個問題

可先轉招募再跳大公司專員 很多都會要有招募經驗的

派遣不是人資阿 就是負責一直打電話找人來補足名額的低薪業務 但是講成人資比較有人願意去除非那間派遣是招募技術高階人才啦 不然就算做了10年 大廠也不會認同這經歷是人資領域派遣公司的招募專員職缺到處都有 隨便都上 絕對不是什麼業界挖角 是他們自己很缺人 像金融保險業務 反而正規人資職缺是難得有缺還10搶1 所以你不用急 再想想

派遣的不推薦 另類業務而已 倒不然多進修些HR的東西以後比較好找 也比較好談薪水 像我公司HR經理就86K了

有些派遣還要你去找拜訪公司，找「職缺」，然後才找人媒合工作，通常都是招募OP，也最難找，真的很業務，還要外勤跑來跑去

派遣招募，說穿了就是派遣公司的業務，跟人資的本質有一點差異

推j8大

人力公司的招募就是業務

千萬不要變成隔壁版的那種人資喔！

薪資當然是重點：）

如果經濟允許，念個人資研究所對下一分工作的職等有幫助，薪資也會有直接的提升，月薪大約增加3000～5000不等另外過來人的建議是英文能力能很大程度幫助妳找到更好的機會，外商通常要求較高的英語能力，以及HR專業，相對的，薪資也比本土企業高不少，我上一份工作在外商擔任HRBR,當時工作經驗約4年，開給我破百的offer再來就是妳對於HR專業的發展方向，一般外商HRBP的需求是至少兩個function以上的歷練，所以可以留意組織內轉到其他功能的機會，也要設定在這個組織工作的停損點，很多公司美其名HR，但停留在人事行政的角度偏多，對於培養策略性夥伴的幫助較小，也會限縮未來的發展

在派遣做招募就只能是招募，而且是業務性質，有業績壓力，不要想不開