本公司的特休結算日是年底
公司可以要求員工在12/31日前休完嗎?
(前提是公司不干預員工排假的方式，只是希望員工把假放完)
這樣沒休完的假 公司一定要發給薪資囉?
作者: NaClman 2017-09-21 17:27:00
Yes
作者: a03520 (捏捏) 2017-09-21 17:33:00
不休完就算薪資發給你啊，只是考績會如何就說不準了
因為勞基法講得沒有很仔細所以公司內有人解讀為，只要公司沒有不給休，那員工就應該在年度結算前把年假放完，沒放完的假也不用發薪資
作者: mimilyly 2017-09-21 18:03:00
沒休完就是要給薪資，就算公司給休也一樣
作者:
ninomya (☆Always be HOTTEST☆是)
2017-09-21 18:05:00想借標題問，現行制度是任職半年有三天年資假，公司規定需做滿一年才給十天年資假是否違法呢？
作者: NaClman 2017-09-21 18:09:00
違法
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2017-09-21 18:30:00可以鼓勵但無法強制...依法沒休就是直接換錢，你們公司解讀一定哪裡有問題xd
我們公司並沒有不發薪資，是同事們在討論，明天會致電勞工局詢問，但不需要檢舉XD一例一休休法通過後想弄清楚法律規定而已我本人解讀法律的意思與板友相同
作者:
fhjqwefs (Kenshin)
2017-09-21 19:29:00可以檢舉啊只是考績就不知道會如何 除非你檢舉完就要走了
我只能說真的不是每個人都會看法條XD我也是上來尋求各位板友的支持呀XD
我們公司是外商 休假已經優於勞基法 所以不休完不會給
就又是垃圾法亂修啊，本來是不給放才給錢，現在變成你爸不想放咧，我一定要你的錢啦，我寧可累死也要錢咧一例一修裡面一堆民粹法條，根本就是災難。
特休決定權已經放給勞工了，就是希望勞工休假啊只是以前常常不被休假，所以才修成休不完強制給薪水如果可以，能休就休吧，否則慣老闆解讀說員工不愛休假
作者: anitatashine 2017-09-23 10:46:00
沒休完直接算錢給你啊 勞基法規定要結清啊
之前人資會每週都發信件給每個人看自己跟所屬部門同事的剩餘特休，通常沒休完考績會被扣分，主管沒休會直接被釘，六月的時候，主管因為特休快到期一次休了10天