事情有點複雜，要從9月下旬開始說起。文長，希望有看完的大家，以及了解或者是曾經遇到過累似情形的人可以給我ㄧ點意見...
原po待的是業務單位，平時業績達標率不錯，工作也少有出錯。
某天遭主管約談，跟我核對ㄧ些ㄧ年前客戶處理上的事，說我運用公司發起的活動，贈送不被公司認可的贈品給客戶，造成公司損失，要我賠償數萬元，並要求將送出的贈品ㄧㄧ向客戶回收。
原po是個職場菜鳥，當下十分錯愕，坦承了成交當下的情況給主管，並被要求寫下呈報，解釋整個事情的始末. 最後被公司要求以分期方式賠償數萬元.
後來找了大主管解釋，大主管幫我爭取降低賠款，但我說經濟狀況不佳，希望離職以示負責。這時大主管忽然說，那就不要賠了，以後好好工作就好，別在出差錯，過去的就讓它過去吧。
原以爲事情已解決，不料9月底某天休假，公司來了電話，質問為何沒有處理客戶贈品回收ㄧ事。原po又是ㄧ陣錯愕，驚覺被公司擺了ㄧ道...所謂"過去就讓它過去吧" 指的是已被領走的贈品 公司不再追究，但之後客戶可就不能
這ㄧ聽怎麼得了，要是被客戶知道，想必過往的成交，就要被氣憤的退件了。到時被退件還會有獎金返還的問題..... 但不告知客戶，則是變相代表由我個人來承擔後續誤送贈品的金額.... 且被主管命令明天上班務必告知所有?
只能說真的被公司擺了一道，當下非常心慌，自認此事憑自己難以解決，只能辭職以示負責... 且事態緊急，和主管表明真的無法賠償，只能辭職以表負責，在主管同意下，就馬上前往公司遞辭呈了...
辭職後3天，跟朋友提起此事，朋友說公司的做法明顯違規，首先，公司當初並沒有明文規定贈品活動行使的方式，卻在贈品送出ㄧ年後，跟我說過去這些全部違規要賠償..光這點公司就站不住腳. （但足以見得公司擺這ㄧ道，?
辭職後3天，跟朋友提起此事，朋友說公司的做法明顯違規，首先，公司當初並沒有明文規定贈品活動行使的方式，卻在贈品送出ㄧ年後，跟我說過去這些全部違規要賠償..光這點公司就站不住腳. （但足以見得公司擺這ㄧ道，?
然後，離職申請單，公司給的格式，也沒有自願和被自願之分，公司只有給ㄧ種表格，原因的部份，我跟大多數的人ㄧ樣，寫了"生涯規劃"，但其實當下完全是情勢所迫，我完全是在落慌而逃的狀態下離職的...
朋友建議我跟勞工局申訴這件事，當初我寫的呈報可以證明公司假藉無中生有的原因，要求我賠償，導致我最後只能離職..
但是因我辭呈已經送進去被批准了，我也不知憑當初寫的呈報，能不能證明自己是被迫離職的... 後來查了ㄧ下，如果是改成被資遣，在找到下ㄧ份工作前，可以每個月領到薪資的60%.... 最久可以領6個月!!!因為現在也還在為
謝謝看完這個故事的大家，希望你們能夠給我ㄧ點意見，然後想跟大家討個拍，
心情真是盪到谷底了.... （哭
（請記者誤抄 感謝）