進公司前有簽很多份保密條約
其中有一份是關於不可向他人洩漏自己的薪資的條款
當下簽完後一直覺得非常疑惑
為什麼不能向他人透露薪資（（新鮮人總是充滿好奇
直到有天與前輩們吃午餐的時候才恍然大悟
聽說以前是沒有這份條款的
但由於外商公司會有獎金制度
而獎金則由部門主管發放
有位剛進來的業務獎金領的比業務經理高
業務經理不滿而把事情鬧到總公司那
因為事情鬧得太難看
導致那個部門在財務緊縮時被廢掉了
不知道是外商公司才有這項規定，還是連本土公司都不能向他人透露自己的薪資？

你可以Google 薪資公佈跟不公佈會怎樣

在國外 問人薪資是非常不禮貌的行為

你要講 沒人可以阻止你 人性的問題而已

不討論薪資不是常識嗎？例如當你知道跟你做一樣的事情的同事薪水比你高，你作何感想？公司就是為了避免這些無謂的困擾！懂？

還是小心別亂講話 https://goo.gl/SYJzYN

可以透露啊，那你現在領多少？

你只要跟我說就好了 嘻嘻

避免公開說，或是說了後被浮上檯面，當然如果站在資方立場當然是嚴格禁止啦

上glassdoor分享啊

真的是新鮮的菜鳥

看了留言我只能搖頭

你看板上一堆人連自己的薪水都不敢說了...不過奇怪的是GG大部分人薪水都算得出來，公司怎麼沒垮？

搖頭的人先報一下薪水做個典範呀

我領33K，有誰要跟上

薪資很難公平化, 光是同工同酬就不一定真正公平, 而內心自認工作一樣大, 領的不一樣, 就會造成不滿. 所以公司為了省麻煩, 才會禁止討論薪資. 國外就有猴子實驗了. 2隻猴子做一樣的事, 一隻給小黃瓜, 另一隻給葡萄. 一透明化前者就不滿所以, 我覺得能部份解決的方法, 就是面試時薪資要透明化這樣比較不會有爭議.

透明化就變成萬年薪資了，因為漲你一個大家都吵著要漲。不然就要建立相關的加薪條件，但是一般中小型比較少這樣差不多輩份薪水高被公開，會變成大家攻擊的對象，遭到同事排擠，工作上需要同事配合的會更可憐...但是績效、年資有數據的加薪，這種比較沒問題。

猴子實驗不就更驗證了你不要讓對方知道你的報酬是什麼嗎？

我是指入公司前薪資透明, 然後公司有一定的加薪規範, 比如年資, 管理級, 兼任, 等等. 而猴子是知道自己同工不同酬後才生氣. 若是在入公司前就知道薪資差異性, 能接受就來.入公司後就不一定要透明化, 因為每個人認知不同, 自己都會多少有所誤判, 所以就公司立場比較難做到公平, 才會偏向於薪資不透明化, 以免有所爭議

我想到一個薪資透明化導致的失敗案例：軍公教。大部分人只想打混摸魚，因為做到死也不會多領錢

怕比較而已...

其實很好奇，薪資不透明化，大家找工作是怎麼開薪資的？

在國外問薪資確實是禁忌 來台灣一直被問覺得很困擾