※ 引述《snow2046 (好個輕功水上飄)》之銘言：
: 三年來主管一直蠻挺我，工作上有狀況都幫我處理掉，從不過問我做的事，想請假都隨便
: 我，算很好溝通（我不是會逢迎巴結的人）。
: 後來主管升遷成大經理，管的部門更多，但有些單位他觸及不到，單位主管也提防他，於
: 是他將我轉調那些地方，名義上是職務調動，實際上是希望我幫他「看著」，了解那邊有
: 什麼狀況，有異樣也向他稟報，說因為信任我。
: 感覺我的角色像他秘書，但完全不是，那邊也知道我是他的人（我們公司很重派系），會
: 提防我，也不會給我太多工作，感覺我就是來「監視」的。
: 實在不懂這樣的狀況好不好？如果哪一天他失勢，可能也會牽扯到我。他需要自己的人馬
: ，每個大主管都需要，就像宮裡的嬪妃需要自己的左右手，我們就跟著主子走，是主子的
: 心腹，現在工作內容是假的，派系鬥爭才是真的。
: 遇到這樣的狀況何解？ 值得待下去嗎？
做阿 對方都這麼挺你了
說說魯魯我的經驗吧
之前有在一家公司
所謂主管的心腹 就是下班後要常常聽他們長篇大論
就是心腹惹(當然最後要幫他當眼線)
但是出包 主管也不會幫你的
頂多在老闆面前幫你說好話
不過魯魯我 不太想聽這樣長篇大論
常常跟直接主管講
"下班時間到惹,我有事情要下班惹"
"你說完了嗎?我還要去處理其他事情"
也會讓主管難堪 (因為這在產業幹了二十幾年了 竟然還不懂)
所以只有工作越來越多
薪水也沒有越來越多
所以我離職惹
願意做眼線的同事 如今也是在公司如魚得水阿
我還是魯魯der
可見向上管理是很重要的
更何況願意幫你渡過工作難關的主管 更是難得阿
幫忙做個眼線 應該也不過分
反正秉持事實陳述就好 不要添油加醋