各位版友大家好，我今年高職剛畢業，目前我在一家螺絲工廠當學徒3個多月
但最近開始被種種原因搞到很想離職，想趕快走人
尤其最近與師傅相處的壓力越來越大，幾乎是把所有工作都丟給我了，有時候出問題也都
丟來我身上完全撇清責任，事後再跟別人說我出問題，然後又用笑笑的臉跟我說下次要注
意
尤其我們公司消息很靈通，半天的時間全公司就都會知道了，再引來更多人的責怪...
明天就想開始辦離職手續了，但是當初進來公司時有簽合約合約 上面我有特別注意到
｢服務未滿一年而離職，需賠償一個月薪水｣，讓我現在很不知所措，畢竟一個月薪水不
多也不少..
但是不是離職前都需要預告離職日呢? 因為我連一天都過得很難受，很想幾天內就走人，
請問這樣可行嗎?
題外話:
我還沒當兵，那如果我突然收到兵單而需要離職，這是不是也需要賠償薪水呢?

不用賠 除非你有領一筆夠"龐大"的簽約金

那份合約搞不好拿給勞檢處看還是違法的咧

三個月內可以當天走人，離職是單方面告知，記得保存證據，違約金更別說，一看就知道違法，小學生都不怕的東西

違背良善原則的私人契約在法院無效.

抵觸勞基法條款無效

條款無效

可是我目前已經過了3個月又幾天了，是不是就該寫離職單呢? 原本想說可以撐一下 可是最近情況變本加厲..

公司有幫你寶勞保嗎沒有的話，可以到直接消失，反正沒年資記錄

三個多月那按法律就要10天了，但有些公司也願意讓離職人員早點離職，你可以問公司，但是如果公司要你留高於10天，你一定要堅持底線，然後都要離職就別想太多了，雞歪人態度差你也不用對他太客氣

直接提離職，時間到就走人，不用賠償，他們敢扣你薪水，就勞工局見一些鳥公司就只會凹你不懂勞基法

勞基法第15條 你自己看看

先看一下勞基法

沒有違約金啦，與勞基法規定不符

很多資方（尤其老一輩）賺錢都來不及，哪懂法條？叫下面的寫來嚇人啦

學校應該要把勞基法列入課程，不然都被人資唬假的勞基法不用幾個小時就能看完了，法學基礎有的話至少不會被人吃得死死的

賠錢是不合法的 但是如果你覺得沒差可以賠

賠錢違法 檢舉

記得拍自己的打卡

請問公司是否有因為你到職，特意做了制服或其它？

可以打去勞工局問