大家兩邊都說得有道理;
一邊主張既然進去了就不該輕易放棄, 一邊則是認為300 or 400這種程度是在害他
我之前是主張不要害他的, 但我看了一下諸多版友的回覆, 多數是認為不要輕易放棄
正好這個話題持續延燒, 我也來整理一下;
但我先幫icelaw說個話, 他對考試分數對應的程度是很準確的, 看來不是有長期在
念, 就是有從事過家教, 我不覺得這叫做嫉妒別人, 這點板上常有因為正反方發言
不同, 就認為對方是不是嫉妒或是在抱怨. 我覺得這對Salary版不是個好的風氣
主張不該輕易放棄的, 多是已經進外商了表示別人認可你. 但是別忽略當事人自己
是"上來求救"的, 他也很誠實地坦承英文能力不足, 同時也承認自己利用Headhunter
的背景技巧性地進入外商, 其實這真的是很危險的, 一個不小心就會名聲掃地
我過去工作的外商, 的確老外不在意, 多在意的是亞洲人. 但那不叫真的不在意,
除非你的工作真的一點都不重要, 比如說行政之類. 過去我們曾經Hire一個看似不
錯的人, 老外主管也沒特別在意. 但是隨著時間進行, 發現很多會議報告討論都沒
辦法, 所以公司開了個會, 請老外主管走路回矽谷. 因為他必須要對這Hiring負責,
至於那個事主, 就放其自生自滅. 我工作的的公司是8000億美元市值, 特殊的企業
文化也常在管顧case-study上出現, 對主管非常要求
但如果是一般在台外商, 我認為是有機會的. 但是得看程度到哪. 就如icelaw所言
如果是600+, 我想那些勵志話真的是鼓勵, 但如果是300, 你不覺得很諷刺人嗎?
不要把PTT的酸民文化帶到現實生活, 300要提升真的不是一朝一夕, 再加上當事人
是靠自己做過獵頭的技巧"進入", 這一個不小心, 真的會讓自己在市場上名聲出事
, 有時候保護credit也是很重要的. 還年輕, 進步空間還是非常大的, 不要一次就
把生涯風險賭上去, 相信當事人自己是獵頭也更清楚這點, 英文的學習需要花時間
, 工作的名聲更需要長期經營
就看當事人怎麼去評估自己的職涯了, 也希望這個版不要老是有正反方意見不同,
就攻擊對方是不是嫉妒或魯蛇. 一邊鼓勵人卻一邊攻擊人? 有沒有想過對方可能
懂得比你更多, 所以是從另一個維度的觀點來看事情呢?
找工作, 代表一個人的職涯, 是非常重要的事. 不同意見互相尊重, 也希望板上
的風氣能越來越好