新的計畫案還在雛形中
主管會常常不時偷看給意見
有幾度許多同事都受不了
抱怨「不然他自己來做好了」
久而久之許多同事比較新穎的想法
也都因為要迎合主管的個性
變得畏縮、單調，求安全牌
曾有幾度跟他討論，這樣是不是不太好
但他堅持做這份工作就是要龜毛一點
近期許多資深同事離職
因為主管的帶人風格讓他們太氣餒
不相信下屬，把大家都當笨蛋
新穎的點子總是遭打槍
近期雖然補進來許多新人
但也因為經驗不夠，主管反而插手的更兇
新人也只能亦步亦趨的學習
重蹈覆轍惡性循環
也因為資深的辭職，中生代時間歷練不夠
突然要接上更重的責任，主管就變得雙管齊下
兩邊都要顧，兩邊都要干涉
想請問大家該怎麼辦才好
因為連我自己也撐不太下去了
註：這計劃案是每天都有的
每天都要經歷一次主管的考驗
作者:
sc1 (sc1)
2017-10-24 13:43:00人很好請 再換就好
作者:
dir2007 (熊貓媽咪)
2017-10-24 13:58:00我近日也覺得這種主管，那就讓底下的人走光就好反正他最強，自己訓練個新人的team總會有適合這主管風格的新人願意忍受撑不住就準備離職吧
作者: rsom (阿賢) 2017-10-24 15:12:00
慣老闆翻譯機: 誰才是會做事，好用又聽話的心腹?
插手太細的項目，反而會造成更大的困擾…管最主要的事務就好了，不要專案拖到，有按時上報bugs處理不了、功能想不到再一起討論…管這麼多？只會累
建議是再找更上層的主管反應這件事，不然就只能繼續了
責任他擔? 請搞清楚 成功是主管功勞 出包是你的責任快出包時會補送一個 這我不知道 你要想辦法
作者:
pomeloyu (柚子愛吃芒果)
2017-10-24 20:45:00完全能夠理解Qq
作者:
em1234 (em)
2017-10-24 22:23:00遇過老是叫你創新 提了就被靠北 後來不想講了錢領領就閃都活四十年了別想個性能改
作者: mauvehue (キラキラ) 2017-10-24 23:44:00
錢存夠就走
作者:
www1025 (G)
2017-10-24 23:49:00新穎的點子？出包他要扛啊！又不是傻了給你們底下的人亂玩
成效不好是他要扛沒有錯啊所以不聽就照做，沒有別的選擇。
作者:
vita895 (鬢角少年)
2017-10-25 06:52:00你打的出愎這個字 我願意幫你加薪5000元
作者:
kikipig (超帥銀行員)
2017-10-25 07:17:00就算他再爛都幹到主管了，你在抱怨也只顯得比她更差而已
作者:
makio (shiawase^^)
2017-10-25 16:27:00應該要探討一下打槍的原因 是可行性太低？成本太高？還是?