這份工作做不到三個月
八月初到現在
因為家裡有事今天向主管提離職
主管表示怎麼沒事先跟他說
但之前就有跟他提過
主管要我下禮拜還要去做幾天
順便辦手續
不然突然少人沒人做事
但我看勞基法未滿三個月好像不用提早通知？
怕直接這樣講會拿不到薪水
雖然10月少做下禮拜的兩天
也怕他們扣錢
也有準備了一些有在那邊工作的照片什麼的
以防到時候有爭議

老實講 就主管要凹你然後講難聽一點 超過3個月突然辭好像也不會怎樣

人力調度是主管要負責的事情，不用理他下禮拜一就可以辭職

馬上就可以走人 拿不到錢就可以告了

請問公司如果有簽合約說要7天前告知的話，還是要等7天才能走嗎？(試用期內)

滿三個月10天滿一年20天滿三年1個月 違反勞基法簽了也沒用

就說有其他事要去幫忙沒辦法再過去，當天東西交一交就趕快走吧，公司缺人不會評估風險是公司的問題拿不到薪水? 工作不給薪你應該也不會這樣算了吧?