※ 引述《caparzo (teardrop)》之銘言：
: 各位30cm/E奶 大家好
: 本魯私立碩畢，工作年資約10y，今年邁入尷尬的38Y。
: 上一份工作因直屬長官認為本魯不適合，
: 三個月試用期過後的第一天，即以不適用現職遭到資遣，目前待業中。
: 說來慚愧，這是本魯人生中第一次非自願離職(第11條第5款)。
: 9月初開104後，也陸陸續續接到10來家公司面試通知，但在面試後均無下文。
: 詳細檢討了一下原因，
: 除了薪資以外，
: 上一份工作的離職原因本魯就只寫"資遣"兩個字，
: 相信只要有經驗的HR，第一時間一定是問:"為什麼?"，然後我就誠實告知。
: 只有三個月的資歷，然後被資遣，這樣算弄髒履歷表嗎?
: 就面試通知的頻率來說，看起來不像。
: 那麼，本魯現在的問題是，
: 當面試時，對方問起這段工作經歷，該怎麼回答才可以增加錄取機會呢?
: 這段工作資歷需要顯示在履歷上嗎?
: 麻煩大家幫本魯解答了，謝謝。
首先慶祝PTT終於回來了~~~(灑花)
再來感謝PTT上大家無償的回饋，
本魯不才，沒什麼P幣可以發給大家，只能口頭感謝了~~~
最後向大家報告後續，
在前一份工作維持顯示三個月的狀態下，
本魯終於在前幾天得到桃園某光電公司的OFFER了。
面試時是直接和用人單位主管談，
不曉得是不是因為這樣，
被問到上一份工作的說法參考大家的建議做了些微調，自己聽起來也沒那麼不自然了。
結論就是，前一份工作，即使只有3個月，放在履歷上也是有找到工作的機會的。
只是面試時需要修飾一下說法。
拿掉的話，或許會增加曝光度，
相對的，面試時，就可以不用那麼提心吊膽了。
希望本魯的經驗對大家有幫助。
是說，在桃園一個月40K來說，我該接受嗎?