請問一下
雖然我工作沒有滿一個月,勞動契約上也有寫未滿一個月以實際天數算
但是勞基法39條休假日例假日也應該支付薪資..沒錯吧?
剛收到上個月薪水條..如果含六日例假日應該是22天
可是他只算我13天的薪資(六日和假日沒算)
是否違法勞基法?
我如果要檢舉要去哪裡申訴呢
謝謝 > <

我比較想陳情 把這條砍掉

違法 可去勞工局檢舉

推1F

未滿一個月六日也要給你薪水? 要不要連下個月薪水一起給看到這種發文我也是醉了那每個人都禮拜五去新公司 禮拜一辭職 爽領四天薪水?做一天和尚敲一天鐘 你做幾天就跟人家拿多少錢這樣很難懂?勞基法是保護勞工 不是給勞工無限上綱亂用的這種故意來搗亂的越來越多 只會造成政府加強保護企業說實話 如果是我 我連這13天薪水都不拿公司雇用我 結果我做不到一個月就跑掉損失的絕對是公司造成公司損失已經很不好意思 還去跟人家拿13天薪水我都無言了

樓上t大不用這麼氣憤吧~再說我不是那種只做幾天就跑的人,現在是公司先有問題再先,完全沒告知我公司是保在工會,我覺得權益受損了才不做了~而且我中秋節也配合上班沒要求假日上班加班費已經很好了好嗎...

(搔頭)出社會7、8年，沒遇過未滿1個月六日不給薪的，不就按比例發放嗎

而且你說的如果是禮拜五上工禮拜一離職這種我也不會要求給啦~現在是差7千多元,對我來說是大金額請問i大按比例發是甚麼意思?怎麼算?

月薪除30阿 平均日薪都是這樣算的

本來就要給阿，從到職日起算很難懂嗎，如果給13天就要用本薪除22天（不含假日的算法）

如果不清楚算法其實可以直接打勞工局客服問,他們會很清楚的告訴你該怎麼算,或是談判不成走勞資協議

從來沒遇過正職沒含例假日的，若是不算就月薪除以當月工作天數再乘上實際工作日。某樓真的是莫名奇妙…

tocuhBB大大真的很娛樂大眾耶XDDDDD

也可以用月薪/工作日(ex.22天)*實際工作天數來算吧不過聽原po講應該還是不夠。touchBB大真令人大開眼界XD

簡單來說，分母是30那分子休假日也要算進去。分母是工作日分子就只放工作日。我遇過的都是用30去算啦

標準算法 *(22/30) 不過不4每間公司都照勞基法走

那請問10月有3天假日(10.4/9/10)這樣是算22天還是19天?

某樓的言論真是令人稱奇~要奴也不是這樣，原Po 可直接無視其發言!另外月薪本來就要含假日，好嗎~網路上有範例，只要你以30當分母又只算實際上班天數，那就是違法

BB又出現了

從你到職到你離職 中間每天的錢都應該要發

按比例不就是假日也有薪水，一開始看推文嚇死我了

我第一個月例假日也有薪水 違法就違法 別再奴了

月薪制本來就是用30天算，要不要先去估狗一下? www

恩我知道是30天算,但其實公司用31天算給我= =

勞基法上有寫明是用30天算喔！而且因為你談的薪水是月薪，那當然就包含假日也要給錢！

假日本來就要付薪啊，基本知識

所以禮拜五到職禮拜一離職是真的可以領4天薪？

沒有公司會要員工禮拜五報到的。都是週一(避開六日計薪)或者每月一號(若是週四週五，可能就直接下週一報到)

TouchBB去看勞基法再留言好嗎

好奴

原PO就直說幾號到職幾號離職,這樣才有正確答案

某T可以不要某篇文都來秀下限嗎 哪來的丟臉資方啊

某T你自盡吧

他每篇都這樣，標準的

我以前遇過更扯的，薪資/31*工作天數（不含例假），因為當時年紀小，被凹了也不知道，也沒像現在網路發達，不然就去投訴了。

touchBB 月薪37k 嚇死人

有的公司會以績效或全勤來擋 這可以留意

上面t大應該是慣老闆吧 用月薪制算本來就含假日給薪