各位好，小弟目前剛滿27，職位是採購，年資一年3個月
前陣子因為單位主管轉調其他單位，小弟我暫代主管位置已長達11個月
目前主管routine業務上以及kpi達成方面均達成老闆期望
可惜小弟個性比較內斂，溝通能力還不足，公司其他主管(年資都在15年以上)普遍不
太認同我，所以老闆遲遲不敢升我。
就在最近一個年資23年的資深主管(全部門第2資深)當了我的直屬主管
該主管上任後直接跟我說要我幫他做大部分主管的事
所以即使我已經有交接給她，目前我身上除了採購工作還要負責80%的主管業務
工作忙到從9點上班後完全沒休息(午休也沒)會做到下班前20分鐘的那種
而且還要扛部門營業利益業績目標!(約佔部門營收75%)
而且為了達成這個業績目標，通常會造成現場同仁工作加重嚴重會影響公司出貨
但是老闆又說營業業績非常重要而且我在這11個月的達成率是各部門之冠，所以非我不可
可說是吃力不討好的工作(公司是看年資加薪，幾乎不看個人能力)
最近這個資深主管就跟我說:我只要負責監督的工作就好，老闆說如果覺得你不行，
我可以隨時把你換掉。
聽到這個還蠻心寒的..然後每天看我這個主管爽爽出張嘴...
真的超不爽，老闆也不挺我
公司頗大，在業界是前2的公司，目前領32k 年終大概3個月吧
還有就是這個主管3-5年會退休，我有很高機會升上主管(年薪破百)
最近有一間同性質但規模較小的公司(大概業界前10吧)找我過去
也是採購，薪水開37k,年終大概1.5-3個月，通勤時間一樣，沒業績要扛專心當採購即可
缺點可能是新公司部門剛成立一年，制度不完善
其實小弟比較想要安安穩穩當個採購
大家覺得我要留下來磨練(自虐)還是去新公司尋找另一片天?
謝謝大家