近日面試某服務業假日PT工作
上班時間為10:30-16:00或18:30-24:00
一天就5.5小時 基本時薪
持續一年的每個週末都有班
雇主說這種情況的勞保
她要在我上班的六去保，日下班再去退保
這樣很麻煩，問我能不能不保
然後多貼錢(保費?)在薪水裡面
當下傻笑乎攏過去
回家想想越來越不對勁
應該不能嫌麻煩就不保吧?
我應該塊陶嗎?
還是去上班然後離職的時候檢舉一波?
還是其實貼超過多少錢就是正常操作?
求前輩們暗示提點
p.s公司人數加我剛好五人(也可能是六人)
不知道找的對不對的相關資料如下:
(1)部分工時人員，指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短，受雇主輪派定
時到工、全月均在職者，勞保應整月加保，並按其整月薪資所得總和，依「勞工保險投保
薪資分級表」之等級金額申報月投保薪資，並請於加保表上註明「部分工時」字樣。如月
薪資總額低於部分工時人員勞工保險投保薪資下限11,100元者，則請按「勞工退休金月提
繳工資分級表」之等級金額申報。
例：某部份工時人員每週輪派到工5次，每次3小時，時薪133元，月薪資總額為7,980元，
勞保應申報全月加保，月投保薪資填報7,980元，並請於加保表備註「部分工時人員」，
本局受理加保時將勞工退休金月提繳工資自動歸級為8,700元，勞保月投保薪資自動歸級
為11,100元，並計收全月份的保險費。
(2)短期工作人員，指未全月在職，不定時到工者(例如臨時工短暫受僱幾天)，則請於到
職當日申報加保，離職當日申報退保，並以同一工作等級員工之月薪資總額申報勞保投保
薪資。ꀊ