手機排版先抱歉
今天下午去了一場面試，體驗了20幾年人生最糟的一次..
我有一個女兒，目前兩個月大
生之前我很明確想要生完投入職場
而婆婆也樂意照顧小孩
最近在看見某網拍有職缺符合之前的工作經驗
雖然薪水只有之前當店長的一半
但週休二日和服務業本來就有差
願求穩定求一份工作
畢竟只有老公的薪水養小孩是很吃力
剛到面試地點就由一個妹妹（應該比我小吧？
帶到電腦前測試中打速度
最近都是抱小孩手有點抖但有達到要求
然後是考一些文書處理的應用
這些都是之前接觸過的所有不難並且都完成
只是我不小心脫口剛生完小孩讓我想一下下
測驗結束後妹妹就進另個房間
應該是跟主管報告
然後出來問了我小孩多大、工作會要加班
還可能有出差的狀況
我都回答可以配合
之前在做店長也有加班到半夜過
但又進了房間一次出來妹妹就說考量
「小孩會需要找媽媽」
這樣的理由跟我說面試到這裡為止
我笑了笑，起身離開
順口問了一下老闆是男是女
妹妹說是女生、而且剛生完所以很了解我的狀況
我心裡黑人問號，只回了
「可是就是有小孩才更需要工作養家啊。」
當媽媽後的第一次面試經驗就在10分鐘內結束
我沒見到主管、沒有面談
連履歷表也沒機會拿出來
出了大樓還是忍不住哭了一下
我不懂，我只是生了個小孩
有沒有這麼惹人厭
小孩很可愛，有公婆、外公外婆疼
不乏人照顧
我27歲、應徵的工作內容和之前有的工作經驗幾乎一樣
有很快上手的自信
懷孕前做服務業也做到店長
自己的工作能力跟態度應該不會太差
晚上跟小孩睡
早上交給婆婆時只補眠2個小時化了全妝
現在覺得很可笑（到底給誰看）
雖然這些狀況之前都有想到
不過遇到時還真的有夠難過
之後還會繼續找工作
不曉得還要被這種理由打槍幾次
台灣還是少子化到爆炸吧

放寬心慢慢找吧，這種搞不好進去後續更痛苦

小孩也可以找爸爸啊 憑什麼一定是媽媽，不過要打槍你理由不嫌多，算了吧

幫你加油。別在意。我還更慘。上禮拜去面試公證人助理，還是PTT上面的。我有去考過律師ㄧ試也是當場被所長電啊，她還在那邊客氣問我啊還是你要不要專心準備考試？暗喻說這個工作不太適合你。超傻眼

就別勉強了，經驗法則吧，有小孩的會長請假

考公職吧我同事有人以前服飾店店長，也考上公職。

這種人自有天收

家人幾乎都是公職，不願意考公職是對外面工作環境還保有希望..QQ看來真的要考慮公職了

外面現在亂七八糟 面試官的價值有些都亂七八糟 說實話

台灣就少子化到爆炸吧!之前工作就有被問到說有沒有要生小孩，我回答不生結果被嗆說生小孩是社會責任我這樣是在逃避責任我反問，那我生小孩公司會給我請育嬰假嗎?對方就沉默我馬上再補一句，所以說我幹嘛要生小孩?

拍拍! 你很棒!!

先顧孩子，真的比較重要

還是要振作起來! 打起精神! 當媽媽會更堅強!

真慘，幫QQ… 這是在南部嗎？

那主管的小孩怎麼不找媽媽？不是剛生完？真好笑=_=

標題寫高雄，可是我相信其他城市也有，就是比例的問題

公佈公司名 幫你貼爆料公社阿怕屁

去鎮中路鬼屋投訴阿

拍拍） 這公司其實也滿不尊重求職者，一直叫妹妹傳話我也是傻眼。自己是媽媽還歧視媽媽，有沒有這麼看不起職業媽媽= =+

在高雄哦，保證這些是真實對話沒錄音到，公佈公司名會不會有爭議？好像是欸，整個過程就覺得自己蠻不被尊重的...

女人很愛為難女人 就算是親生母親也一樣原PO拍拍

被一個人拒絕就怪整個台灣,原PO這心態找工作會很辛苦都以經當過店長一定知道有好客人也有澳客,公司也一樣

台灣這樣 難怪會不想生

你哪隻眼睛看到原po怪全台灣了，標題清楚表明高雄，還有"已經"不是"以經"，回去練練國文再來戰，腦補NO1

F大，當然我知道一定有好公司不會這樣，但我想你可能不是女性也不是媽媽或是不是會有機會遇到這種問題的族群，於是你可以很輕鬆說出這種話。如果用我能力不足或是其他不適任原因，我會自省。但，小孩會找媽媽這樣的理由，跟我上班工作有什麼關係呢？

我有三個小孩,只是想說不用為了一家有問題的公司搞的自己這麼崩潰,不好的公司就檢舉它,暴料它也OK,找到好公司才是重點

我不會因為一個個案以偏概全，但我難過女性就是有遇到這種問題的風險，而且還是沒什麼道理的爛問題。雖然這個開始蠻打擊的，但工作會繼續找、媽媽會努力賺奶粉錢沒有到崩潰啦各位，不用過度腦補

標題是說高雄面試經驗，甚麼時候有怪全台灣？遇到這種公司難免會灰心，誠實表達感受不叫崩潰原PO加油，祝求職順利！也謝謝你的分享

別沮喪，什麼人都有偏見，再繼續找合得來的

真的可以加班那幹嘛不去服務業 ???2個月 公司歐巴桑一天花2-3小時在公司擠母奶事情推給別人 又愛藉口小孩 3天2頭請假 誰要請阿=.=???根本問題一大堆

有小孩沒錯 不過公司是營利事業 會考量到有小孩的人對公司不好用

厲害就是你挑公司了

加油 下一間會更好的

理由已經很明顯違法性別工作平等法，可以檢舉了

我跟原PO同年看完這篇還是決定不要生好了XDDDD

公職考上高考40k,週休二日,這網拍的薪水有40k以上嗎?

b大要想清楚RRRR,可能要跟靜茹借個勇氣

即便你今天沒生小孩,對方看到已婚身份,打槍機會就是高對方會怕你隨時懷孕請產假生小孩去這種面向的事情基本上是無解還是有公司歡迎已婚婦女,只是要看你遇不遇的到..

台灣職場環境真的很不友善!所以還是少子化到爆炸好了，看到時徵不到員工會怎樣

就覺得超可憐的，當妳成為媽媽的時候妳就成為人家眼中「一堆問題的員工」（看向某樓）XD身上長子宮真是動輒得咎耶！生不生都有人會說話哈哈哈

因為你的工作很好取代 老闆寧願找沒小孩的我是覺得以加班為錄取條件的工作不要也罷不然你可以說小孩都你爸媽在顧 等錄取了再編理由就好

這種公司你進了也不爽啊

嘿，小孩睡了我又來了。我也當過主管，面試過媽媽，但至少也是面談過了解狀況再決定試不試任。投遞履歷電聯安排面試那應該某種條件還適任，應該裝一下叫我回家慢慢等電話。一聽有小孩就不行應該寫在應徵條件，省得我花6塊印履歷。如此直白小孩問題這不是歧視什麼是歧視？謝謝各位，沒有在執著這間公司，單純分享森77的面試心得

光剛結婚完就比婚前難找工作許多

不是說有BABY的媽媽就怎麼樣 只是你可能對於小孩2個月妳就能放心專心投入職場有點樂觀 建議你繼續找工作的同時嘗試連續好幾個白天都不在家 當作你就是在外工作 不能隨意回家顧孩子 除了嘗試自己的忍耐度專心度 也要看看婆婆是否真有辦法幫忙顧孩子 雇主會顧慮是合理的 只是從面試就那樣確實不太有同理心再多說一點好了 你覺得如果是以工作達不到標準辭掉你你會自省 但是 你是否有想過公司可能得花點時間教育你或讓你自己去學習上手? 好不容易上軌道了 如果你說要離職顧孩子 那公司的損失算誰的? 若說你無法完成工作是因為你要花時間擠奶 不定時請假回家顧孩子 造成大家工作困擾你能全然接受 還是要說那是歧視媽媽? 你覺得不合理 但對於跟你一起工作的同事來說難道就合理? 個人以為 面試擋掉雖不合理但能接受 還不至於是間爛公司 若是既有員工因為懷孕或生了孩子而被資遣 那才是爛公司

S大，你說的花了時間教育之後不穩定離職的狀況不一定只會發生在有小孩的媽媽身上，不要把有小孩這件事情無限放大到好像我們失去工作能力跟生產力。很多媽媽是喜歡工作也寧願去工作的，再來哺乳問題，全親餵的比例在小孩兩個月大後低於2%，我就是沒奶媽媽，要擠也沒有。並不是每個人都有這個狀況，但以你的論點，媽媽族群就是一個刻板印象套上去直接打叉

你先生要賺錢養家

女生也要賺錢養家好不好

公司福利不夠 要嘛往高的找 要嘛提升專業 或者直接轉職

這邊說說我的男性業務同事，嗆不生小孩是推卸社會責任的愛說男人賺錢養家很辛苦，可他老婆顧兩個小孩又賺比他多

覺得生之前就可以多考慮啦 如果早清楚店長很難繼續做

所以我覺得小孩會連帶影響工作"能力"的關聯是?

現在爛公司超多啊！精簡人力，主管又無能，搞到底下常常要加班收拾善後，自然不想找可能會沒法加班的員工進公司，而且最近政府不是還想調高加班上限，真的是少子化一點都不意外

就真的是看公司，之前公司會計也是有小小孩老闆也是錄用公司也是責任制但原po那間公司處理的方式就是真的超級非常爛

員工按規定請假結果變成問題一堆的員工…人力調配不均明明是公司的問題，結果反而變成請假員工有錯

女人真的慘 已婚後就會開始經歷就業歧視 雇主怕你之後懷孕請產假育嬰假 即使生過了又怕你常請假顧小孩結婚生子整個阻礙女性職涯發展

哀，想到荼糜這植劇場...

媽媽辛苦了 其實有制度點的大公司較不會有這種問題我們公司一堆媽媽啊......再多找找吧 加油 母親很偉大!!!

換一間就好了，

試著不要將原因一下跳到生小孩 會好過點 過程很多空間

你該慶幸這種爛公司別進的好

就看對方怎麼潤飾 妳怎麼解讀 過得去比較重要其餘都多A

Su0330推你一下 回得真好

拍拍，老闆是女生都沒法愛體諒！女人何苦為難女人呢？

拍拍 這樣的公司不去也好 根本缺奴工

下一個會更好的

為什麼男生有小孩就不會被刁難...女生真的要保護自己, 不要輕易有老公小孩

妳要找高階工作，不然怎麼條件會贏年輕人有小孩還找基層工作，人肉市場本來就不會先選妳

換一個老公吧

可是人家說的是真的..孩子很多不預期的事就是會發生你難道要完全交由婆婆處理嗎你才第一胎兩個月還沒嘗過苦頭才會那麼樂觀...

原po已經處於不怎麼理性狀態 沒100%支持她的言論就該死

加班到半夜還是別去好

直接導入認為媽媽沒能力工作 我真不知道除了不用擠奶哺乳之外 小baby不會有任何意外情形是需要爸媽在場的 能夠全然交給家人 自己繼續上班 我是無法相信能多專心無旁鶩

經驗告訴我媽媽真的不太容易因為工作放下小孩，這點真的要考慮進去，不能太樂觀地覺得一定有人替你照顧

這不是女人為難女人,而是女人才更瞭解新手媽媽最可能遇到的突發狀況很多,是妳過度樂觀了.確實沒遇到前會覺得職場歧視媽媽或女人為難女人,但真的遇到了就會明白主管只是以自己過來人的經歷在找人,如果妳女兒已經大班或好幾歲,可能阻力會小許多,但小寶寶真的臨時狀況很多,不是一句有婆婆照顧那麼簡單,真的生病是全家人牽腸掛肚的妳懂嗎?不然這時一定會分心留意孩子狀況,絕沒妳想的簡單這間公司最大的問題不是拒絕新手媽,而是老闆姿態很高都只找小妹妹傳話,覺得很不尊重面試者,尤其主管又是過來人,更要好好出來跟妳說明拒絕的原因,感覺公司缺乏人情

主管因為有經驗，才更確定小孩更需要媽媽現在都說好好好，上班後你真的要找小孩怎麼辦？

因為最近看104高雄網拍有2家在徵人→手錶+韓系女裝安捏

你有能力就找好一點的工作 這種免洗多的是年輕妹取代給我一個不用社會經驗短缺好使喚低薪而錄取當媽的理由

社會價值觀就是綁媽媽不綁爸爸，爸爸有家庭就更努力工作加分加分、媽媽有家庭就是有事找媽媽會變成工作拖油瓶。那些說沒逼你生、不爽不要生。希望你們不要有一天想要有小孩也有人願意為你們生小孩。我是紡織類科系畢業、在中國做過牛仔褲跟單。是衣服還是鞋子自己猜。下次面試我大概會隱瞞自己也有小孩免得又被先入為主認為我小孩除了我以外沒人照顧

腸病毒送給老闆嚐嚐

我前同事也是有家庭要顧的人,所以她絕不找已婚婦女,妳以為這麼多年了,她有改觀嗎?錯! 她更忙於照顧家人就更不找已婚新手媽.因為她說,她自己都忙得要找人來分擔了為何要找個跟她一樣有家累的?對老闆來說,妳只是一個陌生人,小孩有人顧是妳的片面之詞,不熟悉妳的人當然要用社會價值觀刻板印象來挑人,因為他們只想找變數最少的人

恭喜你啊 ㄧ開始就沒進這種公司

可是我老實說，我已經看過很多很多同事，剛生完的確挺影響工作的，只是有的自知有影響會盡量低調且態度好一點，有的就蠻大大剌剌的嶄露出來怠忽工作的態度。有時候有點感嘆能力態度都不錯的同事也變這樣，而且她還是給她媽媽帶小孩，假日才接回來，只是畢竟還是有很多部分是由她籌備和擔心小孩的事情，因為沒每天見更心繫小孩。

原來有家人要顧就是原罪，就算沒有小孩還不是可能要養父母那單親爸爸也都不用找工作了

所以有蠻想要繼續工作的人，通常都會撐到在原本待的公司生，公司不要太差的話，對於孕前孕後一些狀況尚還可包容一些，但新工作新公司則是毫無包容的，因為沒有任何延續人情在

找個會認為你的能力不可取代的工作吧。就算你談要早退他都會同意。

乾脆找人前先註明拒絕要養家人的求職者算了

我是來雞婆推文提醒原PO別對下面那篇太認真了，通常R大會回≒遇到爛公司/慣老闆，那篇底下推文也不知在當真啥的XDDD

沒有想過要回鍋嗎？

其實上面有些版友說的也沒錯 我也有同事生了小孩之後小孩生病或是怎樣 都只能請假 工作只好大家分攤頻率還有點高 有些事情主管也因為這樣不敢分給她做其他人的相對剝奪感就很高 分攤久了大家也都會覺得累建議找大一點的公司 制度完善比較能夠照顧到家裡傳產之類的感覺會比網拍適合 網拍的工作節奏很快一下子大單來了要出貨要幹嘛幹嘛的 很容易就加班了

我們單位20多人 只有我沒結婚 這樣要離職嗎？QQ

帶過小孩才有體會,腸病毒/流感/發燒/意外/學校事件...,如果家裡沒其他大人幫忙,小孩狀況多的話,真的要有同事諒解

看妳怎麼想吧 就當她為了你以及孩子著想 暫時別太累這樣

但很多同事都不想諒解，這就是問題啦，不諒解的人也不能說他錯吧

人類太多了 不要再增加環境負擔了

上次看日本節目介紹佛心網拍公司..有育嬰空間.帶小孩上班