之前看到有文章寫說，勞資會議開了什麼內容，
勞工不見得知道，而且可能是20年前之類的資訊，
要勞工舉證會有困難。
然後我就突然在想，如果勞資會議或是工會協商的內容，
如果和勞基法"經工會同意，無工會則經勞資會議同意"的條文有相關的
全部都要送主管機關備查 (如果原來有規定核備的話就是核備)
然後主管機關根據 公司、相關條文 提供公開查詢(opendata api或加上網頁介面)
這樣不知道可不可行？
1.因為這應該不牽涉主觀看法
(像求職天眼通還可以說是比較主觀的意見，
所以怕分享可能會有被提告的風險)
2.求職前可以查詢公司相關規定(加班/彈性工時，以及以後可能的7休1調整)
決定是否加入這家公司
3.也方便在職員工知道是否屬於彈性工時
4.政府也可以知道勞資會議發生時間
5.勞檢直接查詢相關資料即可(可能要規定要送交備查才生效)
不過上面就只是個提升資訊透明度的想法，
不知道可行性，不知道有沒有什麼沒想到的問題？