最近收到一個幾乎是口頭offer的面試邀請
對方態度非常積極，我只要願意去就是直接錄取
內容是派駐政府單位的專業職務
開的價碼(per month)
無論是就圈內行情，或是與派駐點的同階級正職相比，都明顯較高
而且還有往上談的空間
理論上也不會有延長工時的問題
差只差在福利只有勞基法的最低限度
沒有三節，沒有績效，也不一定有年終
因公務產生的花費(每年教育訓練的法定時數)一概自行吸收
萬一產生職業傷害或法律糾紛，很可能也是得自行負責
(前三點是對方主動告知，最後一點沒問，純為個人預期)
有幾個問題想拿出來討論，若對方所言之高薪為真:
1. 這種應該只有在明顯經濟壓力時才值得考慮?
2. 不知道委託的政府單位為何願意花比正職更高的預算找派遣?
是因為將薪資之外的隱性成本納入，還是划算許多?
3. 或者，承包公司為何願意即使虧本(尤其動用到議價空間)也要找到人?