因為不是很清楚妳的情況，只能就我所知的分享。
我覺得妳先釐清你的真正想法與目的再來討論怎麼做決定比較好。
看你的文章，你似乎是以下幾個原因想出國讀研:
1. 學歷
2. 想出國生活
3. 提升競爭力
但是其實這幾點有點不相干。
- 你目前職涯發展停滯
你歸咎於學歷的問題，我不確定是否為真。
但是你如果僅去國外唸一年就可以拿到的碩士，
我是主管我完全不會認為你有任何提升，
頂多是英文能力進步而已。
你是做行銷的，我所知真的注重這塊的，
還是以外商與新創公司為主，尤其是類似的行銷顧問公司。
台資企業很多還是把這塊與銷售業務這個區塊有所重疊。
所以你的天花板很有可能跟公司體制比較有關係，
在台企我很少看到有高階管理人本身是行銷背景出身。
幾乎還是以業務或是技術居多。
如果你目前只有單純行銷背景，我反而建議就是先輪崗輪到業務單位，歷練一下。
然後就是進去總經理辦公室這種幕僚單位(如果有的話)。
你如果在現有公司已經是行銷單位的主管，
我認為去真實體質的大型外商公司才有可能再往上爬。
你可以接觸高階獵人頭看看，了解一下你有什麼選擇，
到時候，學歷，英文能力，才有真的影響到妳。
確認目標再來補足自己比較實際。
- 學歷/競爭力
如果你就是想鍍一層金，而且有效的金，善用以下兩個關鍵字:
Distance learning
Extramural studies
後面加上你想去的國家，甚至心中意向的學校名稱，
你會發現你可以不用出國中斷職涯也可以補你的鍍金。
而且很多名校也都有開這樣課程，
要補就補好補滿。
- 就是想換換環境體驗生活
那就好好挑科系學校，找個正式的碩士學位，
好好去享受一下人生就好。職涯這檔事情，一年以後根本很難說。
我不認為有兩全其美的方法，你不可能魚與熊掌同時都要拿到。
另外，現在去陸資恐怕已經過了最好的時機，
除非你的產業經驗非常豐富，而且可移植率很高，
不然現在本地+海龜的優秀人才已經很多。
台灣人的優勢已經不復存在。
現在的陸企，尤其是體質優良的，
找中階主管階級的基本上最在乎的就是妳的成功經驗是否能複製在他們公司身上，
能不能立刻看到成效，如果不行，他們寧可找潛力股的新鮮人自行培養。
現在陸企很流行"管培生"這個概念，有點像台灣的儲備幹部。
就是新鮮人還不是很確定方向，但是學歷基礎素質可能很優秀，
就放你在管培生這個職位，然後去你有意向的單位輪崗，
輪完出來通過考核就會到你想去的單位當幹部。
所以年齡妳已經沒優勢，產業經驗是妳唯一可以拿出來競爭的，
所以你去陸資要考慮的是這塊。而這塊，你去鍍金是幫助不大的。
鳥企業我不敢說，但是好的陸企，基本上已經經歷太多海龜但是水準不怎樣的，
所以現在更看學校水準跟成績，比台灣的名校情節更嚴重。
以上資訊為我個人想法，不見得100%反映妳的情況，
請參考看看就好。
※ 引述《moumou0905 (Mou兒)》之銘言：
: 簡述一下個人資歷
: