※ 引述《asssmile (小子)》之銘言：
: 今天到一家科技廠報道
: 但是沒有帶上一公司的薪資證明
: 被告知要補繳，也簽一份聲明（什麼補繳日期之類的
: 我想問各位
: 這家公司開的薪水比前一家薪水低
: 那我還需要補繳嗎
: 還是說給他們上一公司的薪資證明他們會調升薪資？
: （會選這家是因為不用輪班
: 那我還要想辦法帶去嗎？
: 另外可以用印銀行存摺簿上的薪資匯入給他們就好？
傻傻被騙了....
一般科技公司要這張根本就是有問題，並且，個人薪資是受到個資法保護，
公司根本就無權要應徵者索取。你可以問問公司是拿哪一條規定與法律跟你
索取這個資料？
如果理由不正當，也不符合公益，你可以拒絕給予，HR也不敢鬧。
節錄以下文字：
https://www.bnext.com.tw/article/24774/BN-ARTICLE-24774
個資法第41條「違反第19條、第20條第 1項，足生損害於他人者，處二年
以下有期徒刑」；而第19、20條所規範的是什麼呢？簡單講，它要求公司對
於個資的「蒐集、處理、利用」都必須合乎特定目的，並且取得當事人的書
面同意。「蒐集」員工上述個資，雖然未必都有正當性（比方說，員工家庭
成員有哪些人、分別在哪裡上班？是否為同性戀？員工以前信用如何？），
但卻多半在任職時經員工同意（注意，最好取得書面），所以爭議程度小。
如果像 reference check，其實也是可以拒絕給予的，給一個薪資結構就好。
基本上會要薪資，大部分都是HR自己做功課要用的，也有是真的證明應試者
有沒有說謊，碰過一些國外大公司的面試於reference check 時要求薪資證
明，但誠實給予說明現行薪資有保密條款與透露薪資結構和年薪範圍，也很
少碰到需要提供證明文件。
一般提供以下資料就已足夠。：
(1) 提供身分證影本：屬身分確認及辦理保險需要
(2) 提供印章：會計部門製作薪資清冊用。通常會告知，且係簡易型印章
(3) 提供金融機構存摺封面影本：薪資入戶用。確保金融機構及帳號正確
(4) 健保轉出單：新職單位依規定應查明是否有中斷投保健保情形，協助
補辦投保及退保
(5) 離職證明：證明新進人員未於其他事業單位任職
(6) 工作證明：證明新進人員以往從事該項職務〈專長〉之時間，考核該
新進人員專業能力、學習能力
(7) 自傳：簡易描述過往經歷
可以參考我過去寫的文章：
● 4 14 3/05 cutesakai R: [心得] 時間軸面試 HR/主管 說一套做一套
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│ 文章代碼(AID): #1Mscy7-6 (Tech_Job) [ptt.cc] Re: [心得] 時間軸面試 HR/主 │
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