整理一下這篇文章, 終於有人要看這問題了, 3.9萬人一點可不少
1. 共3.9萬想工作找不到工作
2. 一年找不到工作
3. 本身資歷與體制不合
4. 體制的落差
: 推 supercobra: 更值得關注探討的，是這些人當中，可能不乏強者 12/03 11:02
是的, 很多面試需要的是程度低的執行工人,職校個科系就足以應付以中心企為主的台灣
我工作經驗主要來自大外商,常會有這種情況
比如說Sr A(國外): 中年專科畢 USD$5.0k/m
而同樣Sr B(台灣): 要求留洋還要看台政底,不超過30歲 USD$1.5K/m
其實人家要的就是我們便宜,並不是真的多高端的工作,(重點是A還是大於B)
而中小企的大家都知道了,老闆也根本不需要那些人
強者去哪? 只能出國, 不然就是"怯志工作者"
: → y331752001: 兼職都可以刁難你說呢 還問無腦問題 12/03 14:3
: → y331752001: 過去比較友善 時間配合 態度 無不良前科即可 12/03 14:3
: → saram: 我很同情那些微型企業老闆.他們只是要高職程度的工人, 12/03 22:5
: → saram: 但來應徵的都是大學生,還要求30k以上. 12/03 22:5
找工兵型的,就別設太多學歷門檻,好好篩選你要的人格特質,不要叫搞什麼規劃case-study
找專業的,就設清楚工作技能,好好就scope討論,不要一直做性向測驗或假掰讀心(?)
除非你真的要找大頭,門面學經那你慢挑,這種人也沒在怕你
這應要求企業還有HR嚴格自律,也許能慢慢端正風氣
: → supercobra: 理論上政府是不應該干預企業進用人力的方式。但很多求 12/03 23:0
: → supercobra: 職者被酸被洗臉的點都和工作能力或必需的人格特質無關 12/03 23:0
: → supercobra: 政府確實該思考如何對付。否則哪天面試者回頭拎了把步 12/03 23:0
: → supercobra: 槍去洗他臉的公司掃射報復，受傷的還是整個社會.. 12/03 23:0
面試水準都沒提升,只會越來越亂,該測的不測,不該問的洗臉一堆
更別說什麼性向抗壓,面試官人生經歷都不一定比求職者多了
人家是配合還洗臉,不就打自己?
歪風太久,整個體系都亂了