各位鄉民大家好
去年我在親戚底下的血汗工作室裡做事
薪水只有23.5k
做了半年作不下去提了辭職
親戚就說幫我加到25k、工作量減少希望我留下來
當時就想說算了親戚一場就留下來
跟朋友聊天聊到這事反被朋友罵了一頓
說加薪留人不就代表打一開始就能給你這薪水，拖到最後一刻才把你薪水提升
至於後來加薪是有了，但還是一樣血汗
工作量根本沒變還限制我休假時間
有很多事情明明是他的問題但礙於是親戚長輩又不敢嘴回去
最後又奴了半年受不了再提辭職，然後就是說要加薪到30k留我
一想起當初朋友說的話
加個一千兩千還好，加五千不就代表我整整一年被噱了這麼多錢
於是就下定決心不幹了
想問問各位鄉民
這種靠加薪來留人的地方是不是打一開始就不該留？

那你到外面去可以找到更高的薪水嗎？如果找不到不就表示你原本就只值那些薪資，你離職要加薪是多給你的如果有找到那就換更高的薪資吧，也不代表你原本就有加薪後的價值，只表示你這半年時間有成長

另一個原因是 老闆請新人也是要負擔到他熟悉職務的成本還要看職務內容 信任感是靠時間相處累積的

為啥親戚/長輩介紹、親戚/長輩公司非屎即雷?透過人脈進去的人力不是應該要更愛護嗎?上一篇親戚/長輩介紹的雷是#1Q8vtaHF

早期不是在親戚那工作不是很好很爽嗎?怎近幾年聽到的都是屎缺爛缺很摳門...

那是早期啊...現在是屎爛到招不到人只好找自己人吃屎

所以在親戚公司或底下做事真的綁手綁腳，又有人情壓力。塊陶

照你朋友的邏輯~一個人從出社會22K到五年後60K~那他出社會時就被凹了???

上次我姨婆的兒子(不知道怎麼稱呼)要幫我介紹被我拒絕，那時候就想說以後一堆人情壓力好麻煩 現在看到一堆例子真的好險...

快逃

PPTAlex的例子很爛，史上最爛，沒有之一

公司如果沒每年加薪，只靠你提離職才加！那真得是坑你了...

要看留下來後公司是否真的有依你需求調整職務啊！像有些平常就知道凹很大的，就不用幻想些微調薪就會不凹你了

不一定，看你外面談的怎樣

真的不一定 每個人都是在眼下的選擇選高薪那邊

沒錯阿~~我的例子很爛~那不就是原po朋友的想法嗎

被+五千挽留，但還是走。因三年只調300…

三萬感覺不錯耶~可是應該會更理直氣壯地把你搾乾QQ

我前一家公司就是這種標準款，22K…等你填單說要離職就加個1K…但員工老實說也很賤，留下來被嘴、繼續做又被老闆看不起，一陣子後又提離職然後無限循環…