※ 引述《PegasusSeiya ( )》之銘言：
: 對於近日版上討論的很多不會面試人的心得, 我也提供一些我最近的觀察, 以下;
: (1) 單方面開快車
: 每個問題都很像趕時間一樣, 其實可答得很完整, 但對方語氣感覺非常倉促, 很像綜藝
節
: 目快答快問. 對於被反問常忽略無法進行對話
: (2) 只用關鍵字
: 對關鍵字太過敏感, 常有抓關鍵字但前後文扭曲的情況. 很像機器人而不是人類在交談
,
: 且對於制式化關鍵字挑你有種自傲感, 不知道怎交流
: (3) 不願理解
: 如過去工作複雜超過對方經驗理解, 就顯得不耐煩. 配合對方聽懂的過程中, 又被嫌簡
單
: 有點像是只接受公式不接受推導的感覺
: (4) 要求工作動機
: 對於工作動機也太過要求. 一定要他們覺得合理, 不能積極追求專業興趣志向養家活口
: , 到底何謂"合理的工作動機"?
: 結論: 的確這樣的現象很常見
: 如提出見解/solution, 會是先驚訝, 但也沒有想回應的意思
: 繼續loop, 很像機器人, 聽來也沒引導對談的空間
: 簡單可說就是一直懷疑攻擊的方式面試
: 這樣的方法真能看出什麼素質嗎?
從這篇整理的1～3點，我判斷是個問題的鋪陳而已，主要是第四點。
合理的工作動機，詢問的背景大概是判斷受試者是否為企業認為的，有檢舉傾向的人。
再來，面試官，大多沒在做功課的，光這點就給受試者十足的不尊重感。很多在電話或ma
il聯繫期間，問到是否需要攜帶什麼資料或文件，幾乎都回答：不用，人去就好。
但人一到了公司，就拿一些表格要你填，我想請問這樣的作法在某些填表資料上，是否有
違反個資法的疑慮嗎？
再來，就是走著原po所列出的loop了。
要受試者講清楚說明白的前提之下，面試官是否應該要就受試者的基本履歷以及公司實際
需求先做點功課呢？
前陣子因為我老婆要當面試官，不曉得怎麼問問題，我幫她列了一些
1.妳的生活圈
2.下班後的生活步調（吃喝玩樂學習進修）
3.週末時間的安排
4.對於應徵職缺的專業部分認識與理解
5.對於工作時間內，自主的工作內容安排
其他的部分，我讓我老婆跟受試者閒聊，任何話題。
每個人都是社會人，我列的這幾點，基本上知道對方對於生活的態度，對於應徵職缺上的
專業理解，對於自主性及責任心的重量，最後是面對問題時應對進退的反應。雖然是閒聊
，但閒聊要聊的有趣，起興，在現在我遇到較年輕的人來說，頗有難度的。
以上是我的一些針對原po整理的見解，與我一點自己的意見。謝謝