先謝謝大家點進來, 我常分享整理些職場訊息, 這次我想看看我自己的面試準備方式
與台灣職場的面試現況是否適合, 以及有什麼需要調整的地方做請教, 以下;
[鎖定工作]
我找工作不會海投, 會把公司及職務都摸清楚, 再針對窗口撰寫Cover Letter, 並留下一
份簡短的分析報告. 重質不重量, 所以投遞數非常少, 但每次投遞都是做足功課
[面試準備]
我會把Q&A都準備好, 不管是自己過去經驗, 還是能提供這份工作職務的貢獻方案, 都會在
準備各種模擬問題與解決方案, 然後確認後再赴試
[面試過程]
我會希望能藉由面談, 跟HR以及面試主管能夠做清楚的理解, 雙方怎麽共識, 我能直接提
供的部分, 需要融入新環境的部分, 以及需要準備的部分. 同時也會聊些在團隊中的調性
及文化, 然後怎麼去達到團隊需要的目標. 然後我會把談薪放到最後
這是我的方式與準備, 可是我實際遇到的落差是;
[投遞後初次接觸]
投遞後接到phone interview, 對方總是快問快答, 感覺似乎沒讀過我提供的東西. 也只能
在很短時間內盡量給HR做說明與銜接, 但給我感覺是很快速用關鍵字在做篩選, 卻不是很
專注在對話, 因此我常因"節奏"丟失些機會, 即使那些早已投遞時就詳細說明過
[進入正式面試]
同樣地有點像把剛情況搬到現場, 雖沒那麼制式, 但遇到面試官多是用強, 快, 硬的節奏
抓關鍵字的情況雖比HR少, 但還是很多我都在附件及履歷裡中說明了. 我希望的是可以對
談工作內容與細節, 是"對話"的來進行互相了解的過程. 但真正遇到都是碰碰碰像炸彈一
樣居多, 一個接著一個也都很難有空間. 有時試著反拋出些問題改變節奏, 也常被用問題
或不回答蓋過, 難以進入深談
我當然是希望對方多問, 這樣我才能展現經驗與能力, 然而因"節奏"一場又一場的快問快
答而灰心. 且面試官好像過度重視自己表現 (強, 快, 硬) 沒有什麼空間切入. 對於我拋
出的問題, 有時起反應有時則避重就輕, 難以產生"對話流"
[事後改善]
我做了很多功課, 把我經歷還有說話技巧一直縮簡, 然後於面試中放慢講話速度, 或是放
輕鬆肢體語言, 利用各種頓點技巧, 試著轉換氛圍讓自己能有表現空間. 但節奏還是很一
樣, 快, 強, 硬, 但不深且常壓結論, 而且不只一家這樣. 跟朋友討論後, 似乎大多面試
風氣是這樣, 所以想請問, 有什麼方法可以調整或改善, 讓自己有發揮機會嗎?
感謝!