代家父詢問，
家父今年66歲，
之前在公司做滿30年後退休後又被約聘回公司(一年一聘)，
今年因為公司政策決定不再續聘，
有幾個問題想請教：
1. 家父已被約聘十多年(中間都未間斷)，每年都有2個月的年終獎金，
今年若公司不發放(其他員工都有)，可以跟公司要求發放嗎？
2. 公司是否該給資遣費?雖然為約聘之名，但年年續聘已長達十多年，
是否可以主張要求公司要給資遣費？
3. 若家父還有意願繼續工作，是否可以請領失業給付呢？
煩請高手們幫忙解答一下，謝謝

約聘不續聘當然就沒有資遣費 除非還在合約期限內吧

連續約聘是可以有資遣費和失業給付的，問題是已退休，應該已經請領退休金，這樣可能不行吧…年終是確定不能要求的

請問連續性約聘要如何判定? 一年一聘的研究助理假設聘2年後解約仍算連續性嗎?

失業補助金是勞保裡的就業保險費支出的，若你爸爸已經辦理退休，約聘合約裡應該沒有（無法）幫他保勞保吧？這樣就沒有請領失業補助金的資格認定，還是去勞工局直接問比較正確

不太懂，沒有保勞保就沒有資遣這個選項啊

應該要參加國民年金的，真可惜。沒勞保不會有資遣費喔…

資遣費是公司要出的，跟勞保沒關係。有連續工作半年以上之事實，不續約就要付資遣費。

國民年金到時候可以再領一次退休金喔～

65歲可領老人年金 有繳國民年金是老人年金在疊上去y

已辦勞退後不可再加勞保,無失業保險,但有6%.資遣費看公司的意願.

沒有資遣費 但可以領失業補助 年終看offer有沒有寫 約聘就是免洗啊....沒勞保 那就什麼都沒有 早點睡吧 多想無益

約聘問題請參考勞基法第九條，原則上有繼續性的工作都視為不定期契約，不是隨便用約聘就能規避的

沒勞保，你爸爸這個是私人跟公司的合約，資遣費看公司給不給（無法強制）

本來就沒資遣費吧，更何況都已經退休

1.年終的發放應依勞動契約約定或工作規則辦理 2. 依勞基法第9條第1項 您父親的工作屬於有繼續性工作 本不得簽訂定期契約 應視為不定期契約 故有資遣費。3.失業給付是在就業保險下 您父親已領過老年給付不適用就業保險上面推文都有些問題 故再補充一點 只要適用勞基法又是不定期契約 就有資遣費 跟勞保無關

1f不懂就別害人好嗎，google很困難膩

怎麼會有人說沒勞保就沒資遣....

A大說的是對的

1F觀念錯誤，定期契約滿一年後續聘就等同不定期契約，資遣都要給資遣費的