前一篇分享了自己的狀況與心得, 這篇就分享我朋友, 包含我自己另一半, 以及一些年輕
朋友的中階職涯心得. 這十年我分成兩階段, 前五年從全球金融風暴, 22k, 到後五年中
國成長漸漸停滯, 外派薪資水準下降. 其實出國工作和台灣工作已在薪資上差別不大, 有
不少朋友像我必須面臨降薪, 也有些優秀的二十歲年輕朋友, 也可能面臨"類降薪"的情況
, 所以以下我如前篇, 整理些可能遇到的一些狀況:
(1) 台灣 vs 國外面試的不同?
(2) 如何面對降薪?
(3) 將來的發展?
以下;
(1) 台灣 vs 國外面試的不同?
我自己的另一半因為畢業時還沒畢業證書, 所以台灣公司不接受, 她只能接受國外的Offer
誤打誤撞的展開職涯. 幾年後有了經驗, 想回台灣卻薪水反而不如自己預期, 甚至要降薪
我知道這對年輕人來說是很不公平, 而且甚至有點不友善的. 會覺得當初因為沒經驗被拒
現在有了經驗薪水卻沒辦法提高, 我慢慢談一下這件事
如前分享, 薪資決定是市場, 經濟, 分公司, 部門預算為主. 人其實是最小因素. 而這幾
年台灣的確是上下都在砍預算, 所以人員能力經驗成長和單位預算, 不一定是"正相關".
再來國外的HR通常是做策略, 台灣的HR則是以招募為主, 所以所受的專業訓練還是以Paper
Work為主. 講簡單一點就是在基本的HR問題上打轉, 並不是真的能從你這人的素質能力評
估, 那些面試問題只是為了人員能通過招募為主. 然而在國外因為環境, 文化不同, offer
也有幾種變化 (conditional offer) 對應各種不同狀況的工作, 所以有很多種招聘還有任
用方式與流程, 只要你有能力就多嘗試. 我另一半就是在國外以實習生開始(intern), 通
過試用後成為正職
所以我覺得, 有些人可以想一想, 自己適合的文化. 有時候面試官問半天你很挫折, 不一
定是你的問題, 有時候是兩邊思維太不同. 我重點會擺在"選擇"如何做出適當的職涯規劃
, 生涯決策與面談應對. 對A對B要有不同的應對方案, 但也不用因此感到挫折, 因為人生
很長, 自己培養出的能力, 人格, 才是自己的
(2) 如何面對降薪?
同上, 如果你經過考量選擇過後, 年紀還輕卻不能太積極, 要怎麼融入? 這幾年也有些年
輕朋友陸續從中國回來, 因為覺得那邊過得不好, 但也在台灣面臨到要降薪的狀況. 我和
另一半的經驗是, 這些人通常會經過一陣子的"陣痛期"
會覺得自己的努力, 環境的不友善, 但又因為不是那麼資深, 所以在面對降薪面試時的表
現會浮躁, 明明足以勝任卻搞砸了. 在此我提供些建議給這類朋友: 工作只是生活的一部
分, 其實不管幾歲都一樣, 我們無法預測未來, 能做的是掌握當下, 也許思考一下自己到
底想要的是什麼生活, 可能是個更實際的作法. 所以, "選擇"一個文化, 一個生活方式,
用這樣的思維去想事情. 面試就顯得微不足道了, 這會大大的讓你面試氣場平靜, 也體現
出成熟度與氣度
這是我給年輕朋友的一點建議
(3) 將來的發展?
台灣的求職文化, 要填年齡, 要照片, 愛問身家, 其實是對求職者很不利的(苦笑), 所以
我必須說, 如果將來有成家結婚的, 篩選履歷的第一關又是HR, 即使台灣能有機會再次成
長, 但隨著年紀越大這文化還是對求職者不利的. 政府真的該要強制介入一下了, 年齡性
別身家資料這些, 都民國幾年了, 居然還是第一關
修法讓就業市場健康一點, 也讓那些政策真的能落實到企業, 不然整天喊生育低根本沒用
, 因為父母就業先卡關了, 更別論房價還有孩子的教育. 也難怪一堆人乾脆寧可自己開公
司要倒不倒的也比這個好, 然後造成更多劣質工作環境
國外這些要求是違法的, 所以反而應徵"門檻"比較低一點. 這個可以自己考慮一下自己的
能力, 狀況, 職涯與生涯的配合. 房子雖買不起, 婚還是可以結的啦, 只要有愛
(講得有點遠, 個人意見)
如果決定在台灣工作, 其實就得接受台灣文化, 可能在不曝露身家資料下"修飾"一下, 不
要太"另類". 另外不同國家城市的生活與便利度, 也可當作做選擇的一大考量, 也分享給
各位, 其他就可以看你check-list尚有什麼
我想強調覺得先修法才是最具體作法. 這件事會瞬間改變職場與求職文化, 也督促企業強
制去進步, 不要再用落後的方式再做評估, 卻用高標準篩選(或莫名其妙的標準), 這樣的
機制下, 對所有層級的求職都形成一道障礙. 有些人只是想做個簡單的工作賺生活費, 有
些人想貢獻自己的經驗或追求理想, 但因種種原因不能媒合"口味", 這些錯誤配置都是浪
費社會資源. 修此法也會讓社會資源力量重新做整合, 議員或政治人物請參考一下這簡單
又具選票性的提案
最後, 大家加油, 以上, 一點分享, 感謝