※ 引述《loveswazi (ffff)》之銘言：
: 寫這什麼東西？
: 你在教人擺爛就是了？
: 出社會後什麼都要學著負責
我想每個人都不得不為自己的選擇負責，包括離職待業與否
: 尤其在畢業前就要開始面試工作
: 畢業後就得立刻工作
: 畢業前課都比較少
: 怎麼會沒時間去面試
: 換工作也是一樣
: 你若想換
: 請你找到工作後再換
我想台灣是有很多工作沒辦法讓勞工累積財富，才不得已無縫接軌，會有這樣的想法情有
可原
: 沒頭沒腦的離職
: 沒頭沒腦的待業
: 你以為人生有幾年可以消耗？
我想預設別人選擇並不理性也是種不理性的作為。
每個人選擇的背後都有考量，孰輕孰重見人見智。
的確時間是減法計算，積極一點是好，但是積極在自己想作的事而非工作也是一種選擇。
: 待業我覺得是對自己很不負責任的
: 怎麼會有人在做這種準備？
: 薪水版真的很讓人吃驚
我想你的負責任的定義可能很廣泛。
在台灣很重視家庭所以覺得工作婚姻都是家裡大事要經家人討論，但隨少子化核心家庭增
多，互助的心態越趨減少。但是現實面的薪資真的能養家活口嗎，依限況年輕人是不行的
，於是陷入窮忙狀態自顧不暇，倘若離職需家人提供經援或許就會有人批評不負責任，有
這種想法也是無奈。
斯以為作好待業"計劃"是相當切何實際的作為，包括文中敘述大環境的變動這種非個人
意願的結構因素，作好最壞的打算為不可測的未來作準備算是非常理性的思維。
資本主義侵蝕台灣傳統善良觀念，日頭赤炎炎，隨人顧性命也是無可厚非。
或許家庭觀念大多人選擇朝向"穩定"一途，但這也不就讓慣老闆有機可乘見縫插針了
嗎？一個人忍耐一天或一個月跟忍耐一年一甲，對老闆的影響就很大。
假設換作你是老闆，你的心態是免洗筷，那你固定免洗一天跟總是免洗一年，請問何者
你會改變自己對員工的待遇?
相信大家冷靜思考便內心有數。
: ※ 引述《skyprayer (SkyBotany)》之銘言：
: : 現在就業市場變化很快
: : 職涯發展也不像過去許多工作者
: : 一生只待在一兩間公司
: : 換句話說 不少人有機會經過多次待業期
: : (當然也有人總是能無縫接軌)
: : 有時是自己想要轉換工作 離職後進入待業期
: : 也有可能突然遭到資遣 或是公司經營不善 強制進入待業期
: : 那麼何不每年度都花一點點時間 預先擬定個"本年待業計畫"
: : 就像是逃生防災計畫一樣 有備無患
: : 另外善用待業期的自由時間 也有助於提升職業發展空間
: : 甚至在眾多求職者中脫穎而出
: : (能妥善安排待業期的人其實不多)
: : 工作五年下來 經過3次待業期 (半年 2個月 1個月)
: : 求職面試的時候這三段待業期從沒被負面檢視
: : 而且還因為那時的規劃 得到不小的加分效果
: : 提供一些心得與大家分享
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