前不久被公司資遣，雖然很多條文大概早有了解(有意無意給他資遣)，不過還是去向
勞動局的律師諮詢過，那些諮詢律師都做義務的，想說把一些諮詢結果寫給各位板友(有些
答案網路蒐不太到)，算是對社會做點貢獻。
1.資遣、預告期和離職日的關係：
大家對預告期應該不陌生，上述三者間的關係恐怕不太明瞭。他們的關係是：告知資
遣隔日=>進入預告期=>離職日，所以這就代表：資遣費年資計算和平均工資要包含預告
期、預告期應該付的工資是你當下所領取工資(非所謂六個月平均薪資)，這幾件事在我的
案例來算差了很多。
2.離職和獎金關係：
這點很多人應該經常碰到的疑問，老闆可能會跟你說離職了就沒有獎金、工作未達成
也沒有獎金(在職我不確定但是離職的話請見下述)，法律方面見解是如果獎金發放和你勞
工的工作內容相關(要達成A、B、C)那它就視作工資，你離職可以依比例要求獎金的；但反
之獎金內容約定是依公司年度營運、依公司盈餘分配，那「恐怕」無法請求。所以不要隨
便把獎金讓公司解讀(講簡單一點如果我每個月給你22K，獎金60k叫你當工程師，最後再說
你未達成工作把你解雇，你就當領22K的工程師，這一定不合理)
以上跟各位分享，接著我要走勞資爭議調解了。