[問題] 派遣公司轉內部約聘問題 gv390 PTT批踢踢實業坊

作者: gv390 (我討厭我喜歡妳) 2018-01-06 13:07:17

想請問
公司派駐我到某單位駐點
然後在該單位服務滿兩年了，今年第三年
原本勞健保是掛在派遣公司底下
今年開始，勞健保掛在公司底下
變成公司內部約聘
可是還是駐點在原本單位
這樣特休歸0是正常的嗎?

作者: robler (章魚丸) 2018-01-06 13:30:00

叫你快點換工作了

作者: stephanie629 (Stephanie) 2018-01-06 14:49:00

若按照你陳述的來說是正常的，因為一開始是屬於派遣公司的員工，現在雖然也非該公司的正職但約聘也算是其中的成員之一。

作者: leion (熊熊的咖撐) 2018-01-06 15:23:00

派遣轉約聘其他福利有增加大約你的特休嗎沒有就是凹你假設特休一天算你1500元 10天歸0 你就損失15000元，那麼轉公司你其他福利有超過15000的價值嗎沒有就是凹你我只是假設的算實際只有你自己清楚，考慮的情況當然也要把之後在公司的發展考慮進去

作者: insurreal (gives you wings) 2018-01-06 15:32:00

多年前就有公司這樣玩了XD派遣不認帳(已不是他們的員工,也沒有折現這種事)公司當然更不會認(是你和派遣公司之間的問題)單純看你個人覺得歸零是賠還是賺在缺少法規規範的狀況下,派遣轉約聘或轉正,背後問題多

作者: StarRoad (知道越多了解越少) 2018-01-06 16:32:00

他凹你你凹他啊，如果你願意拿這份工作來賭，就主張轉換公司代表前一份公司要資遣你，先拿滿資遣費再說

作者: payaya (BT) 2018-01-06 18:59:00

該閃了

作者: cokecola (Colamark) 2018-01-07 01:54:00

八年前某公司還有三段人力制度，本公司=>人力A=>人力B

作者: meowgy (sky) 2018-01-07 03:30:00

當然不正常，新公司不承接年資，請舊公司結算，這工作做超過2年表示是連續性工作，就算你簽派遣約也算

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