工作了幾年因為都在小公司，
薪資待遇上一直都沒有很好，
有遇過不願意保勞保請你去公會保的老闆，
也有遇過老老實實照規定投保的老闆，
現在的老闆屬於高薪低報，無論他一個月薪水給你多少，上報的薪水就是最低薪資（107
年度已調整為22,000)
一開始也很不平衡，畢竟權益受損，但跟身旁的朋友聊過發現職場上這種老闆真的非常多
，基於種種考量後就默默接受了這樣的待遇。
很想知道身在鬼島的大家是否和我一樣被高薪低報呢？

沒遇過 這種是少數

違法就是違法

其實滿多的~~~有些人離職才知道的也大有人在~~~~

真覺得版上很多人的心態很怪，都知道資方不合法，又不去檢舉，上來這邊取暖能解決嗎?

這就是違法啊

遇到低報的 我都直接檢舉

這是違法的，而且權益會受損，生育津貼或是被資遣都是拿勞保投保的來算的

請問為什麼刪推文?

最近也發現被低報了 才報21009 馬上去檢舉

只要是跟工作對價而發的工資, 都必須計入勞保投保薪資不管名目是甚麼都一樣, 並不是把工資改叫XX獎金就能規避

離職後檢舉

知道後最好立刻檢舉，不然槓到最後你會吃上一條，此事你知道許久，雙方亦有責任，這樣你就損失了

檢舉

獎金我記得也可以列入耶

我連推了三句，第三句就是針對"種種考量"這點發表"種種考量"是考量自己沒有勇氣/實力離職找新工作嗎

種種考量不是重點，d大只是想知道是否很多人高薪低報

高薪低報就去勞保局檢舉啊，別人有無關你屁事，錢是你自己權利要自己爭取，大家都等，都抱怨，被佔便宜活該啦

說去檢舉的真的有檢舉過嗎?根本就沒用啊!人事給的資料又是另外一回事了

ATM不是可以調勞工投保資料出來嗎（？） 不過高薪低報好像很常見 自己也遇過

我是低薪高報...

我有檢舉，去年舉發前公司高薪低報，還有一堆違法名目，讓健保局勞工局都去查他。目前正打算再跟前老闆要我育嬰價少給的賠償

我告訴你經驗(非理論).這是數字遊戲法.企業都一樣詐.有個公司的確高薪低報,但他將省下的支出變成本薪給了你.這樣他在競爭方面較優勢,薪水較高.一方面,年輕員工離退休年齡太遠,看不到那些福利.(國家能撐幾個十年?)他一樣有健保,個人分攤也較少些,勞保費分攤也是.再說,低競爭優勢的老殘菜鳥員工,有個飯碗就滿足了,不敢怎樣沒有幾個年輕人在乎這個.

低報，反應後隔月調整，但沒退我損失部份就是了