工作了幾年因為都在小公司，
薪資待遇上一直都沒有很好，
有遇過不願意保勞保請你去公會保的老闆，
也有遇過老老實實照規定投保的老闆，
現在的老闆屬於高薪低報，無論他一個月薪水給你多少，上報的薪水就是最低薪資（107
年度已調整為22,000)
一開始也很不平衡，畢竟權益受損，但跟身旁的朋友聊過發現職場上這種老闆真的非常多
，基於種種考量後就默默接受了這樣的待遇。
很想知道身在鬼島的大家是否和我一樣被高薪低報呢？
作者:
MeeToo (迷途)
2018-01-09 16:06:00沒遇過 這種是少數
作者:
lm862333 (終於結束的起點)
2018-01-09 16:45:00違法就是違法
2018-01-09 16:56:00
其實滿多的~~~有些人離職才知道的也大有人在~~~~
作者:
SallyQ (【銅鑼灣扛棒子】)
2018-01-09 16:57:00真覺得版上很多人的心態很怪，都知道資方不合法，又不去檢舉，上來這邊取暖能解決嗎?
作者:
ssunnys (鯖魚罐頭)
2018-01-09 17:05:00這就是違法啊
作者:
cagari (相遇就是有緣)
2018-01-09 17:12:00這是違法的，而且權益會受損，生育津貼或是被資遣都是拿勞保投保的來算的
作者:
SallyQ (【銅鑼灣扛棒子】)
2018-01-09 17:19:00請問為什麼刪推文?
作者:
sp7763 (Rong)
2018-01-09 17:29:00最近也發現被低報了 才報21009 馬上去檢舉
作者:
IBIZA (溫一壺月光作酒)
2018-01-09 17:42:00只要是跟工作對價而發的工資, 都必須計入勞保投保薪資不管名目是甚麼都一樣, 並不是把工資改叫XX獎金就能規避
作者: mnmn1222 (尋找漩渦貓的方法) 2018-01-09 18:38:00
離職後檢舉
知道後最好立刻檢舉，不然槓到最後你會吃上一條，此事你知道許久，雙方亦有責任，這樣你就損失了
作者: umyiwen 2018-01-09 20:57:00
檢舉
作者:
q2520q (木天蓼)
2018-01-09 22:39:00獎金我記得也可以列入耶
作者:
SallyQ (【銅鑼灣扛棒子】)
2018-01-09 22:49:00我連推了三句，第三句就是針對"種種考量"這點發表"種種考量"是考量自己沒有勇氣/實力離職找新工作嗎
作者: NaOH268 (在一塊) 2018-01-09 23:28:00
種種考量不是重點，d大只是想知道是否很多人高薪低報
作者:
meowgy (sky)
2018-01-10 01:00:00高薪低報就去勞保局檢舉啊，別人有無關你屁事，錢是你自己權利要自己爭取，大家都等，都抱怨，被佔便宜活該啦
作者:
evamyth (唉呀)
2018-01-10 08:23:00說去檢舉的真的有檢舉過嗎?根本就沒用啊!人事給的資料又是另外一回事了
作者:
hsmaer (打完boss就睡覺)
2018-01-10 12:48:00ATM不是可以調勞工投保資料出來嗎（？） 不過高薪低報好像很常見 自己也遇過
作者:
yyblue (blue)
2018-01-10 12:52:00我是低薪高報...
我有檢舉，去年舉發前公司高薪低報，還有一堆違法名目，讓健保局勞工局都去查他。目前正打算再跟前老闆要我育嬰價少給的賠償
作者:
saram (saram)
2018-01-11 12:56:00我告訴你經驗(非理論).這是數字遊戲法.企業都一樣詐.有個公司的確高薪低報,但他將省下的支出變成本薪給了你.這樣他在競爭方面較優勢,薪水較高.一方面,年輕員工離退休年齡太遠,看不到那些福利.(國家能撐幾個十年?)他一樣有健保,個人分攤也較少些,勞保費分攤也是.再說,低競爭優勢的老殘菜鳥員工,有個飯碗就滿足了,不敢怎樣沒有幾個年輕人在乎這個.
作者:
destinyH (blala)
2018-01-12 12:38:00低報，反應後隔月調整，但沒退我損失部份就是了