加班換補休是吃員工豆腐。
勞工拿6個小時的薪水去換4個小時的假！
勞基修法開啟加班補休時數1:1，看起合理，實際上是勞工吃虧。
正常的情況，請選擇領加班費，再去請特休、事假較划算(也合法)，不要換補休。
下面告訴你虧了多少。
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以平常日加班來看，加班4小時應發6小時(6 ~= 1.33x2 + 1.66x2)的薪水。但換成補休，
還是只有4個小時。換言之，
勞工是拿6個小時的薪水去換4個小時的假。
如果以休假日加班換補休，虧更多：用10個小時換4個小時的假。
休息日加班4小時應發10小時(10 ~= 2.33x2 + 2.66x2)薪水，但換成補修還是只有4個小時
。
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推文說的1.33 or 1.34之爭，直接講解法。 只要下班前放空一分鐘就賺回來了。
對勞工而言執著於爭執那0.01其實意義不大。
時薪200來算加班費的話，4/3 跟 1.33相比，每小時只差 0.6元 (12秒的薪水)
補充: 根據法條，依該在 1又1/3以上，或1又2/3以上。
理論上，1.33 < 1.333...所以不行，其他同理。不是四捨五入。
BUT，又有人說這個https://goo.gl/qt2Mm4。 大家自行判斷吧。
※ 引述《DFIGHT (低調好人)》之銘言：
: 補休一大堆可以鑽的漏洞，公司文化不給休假的，怎麼可能一大堆假給你休，你看看休完假你黑不黑。
: 有不給換成錢的，大家也都默認，畢竟老人補休特休幾百小時，換成錢幾十萬，怎麼給？給不起啊。
: 有因應產能淡季狂休，不給上班，補休就是配合無薪假根本不能自己決定休不休，你自己休假的話淡季就給你開無薪假同意書。
: 以後勞工就是加班做到死，然後休假休到不用放無薪假，我光用腳想都可以想到以後的苦日子。
: 沒上班狂休薪水只有一萬多甚至不到兩萬，忙的時候狂加班結果薪水沒半點起伏，還是一樣那個死薪水。
: 這樣誰要加班？見紅本來是高興的事結果是地獄，錢直接被砍，淡季還沒工作沒錢，隨便鑽一下漏洞就這樣，真的很「彈性」為資方省錢，我只能呵呵。
: 我永遠記得這一天，是綠的通過過年沒加班費的法規，以後過年都是地獄啊......