※ 引述《bellmoon (高飛遠走)》之銘言：
: 現在公司找求職者
: 都不使用人力銀行了嗎？
: 已經愈來愈少刊登了嗎？
當初很多公司會想試用人力銀行的原因是
1.網路刊登職缺 可透過搜尋增加職缺可見度 增加應徵人數
2.人力銀行履歷表規格化 比較好整理比較
3.人力銀行有替雙方篩選過濾
對一些公司來說 聽起來人力銀行好像是不錯的選擇
但其實並沒這麼好 (跟台灣人力銀行經營管理方式也有關係)
對於比較常見的工作職缺 (常見的服務類基層工作 行政工作)
負責收履歷的人會收到數量龐大的履歷配送和投遞履歷
乍看之下是好事 但資訊一多反而要花更多時間來整理
再加上電子履歷投遞容易 鼓勵海投履歷的說法又很盛行
所以會收到很多罐頭履歷 亂投的履歷 投錯的履歷
結果光是整理履歷 花的時間並沒有減少很多
另外台灣的人力銀行並沒有改善勞資雙方的資訊透明度
所以往往到了面試才發現雙方有些條件根本對不上
浪費彼此時間
人力銀行沒強制資方定出職位薪資待遇範圍
而在勞工技能 能力 經驗的資訊呈現方面 幫助也有限
(甚至有些人力銀行對某些職務的陳述也不是很完整 甚至有誤導新鮮人的資訊)
結果就變成 如果是需要進階技術 經驗的職缺
在人力銀行上徵人可能會更沒有效率
因為會有很多不適任的人來浪費彼此時間
如果是比較冷門的職業領域 也不見得會有人來應徵
(去該職業相關科系 學會協會貼告示找人還比較快)
不過還是有例外 較有制度 有保障的大型公司是有可能在人力銀行上徵才
主要是因為這些公司有獨立的人資單位負責人力銀行招募
而且也有較充足的經驗透過幾項條件從海量的履歷中作初步篩選
也因為公司職缺夠多 可以常態性的安排各種面試及相關測驗
(招募的成本每年都有編列 也有專人負責)
大型公司也比較玩的起先雇用多點人
再用淘汰篩選方式 從實際表現上留下真的可以用的人
另外這類型公司通常也是業界有名
所以不少該領域傑出的學生畢業後就會想前往應徵
比起比較沒名的中小型公司 更能在人力銀行平台上找到優秀的人
(也給的起較好的待遇 當然也更加競爭)
: 聽說35以後，沒人在投履歷
: 都是靠人脈、內部介紹
: 或是一些考試之類的
: 真的是這樣嗎？
主要是台灣的人力銀行職缺多半偏向中低階職務
中高階職務求職管道並不是以人力銀行為主
(還是有 但相對少很多)
35歲之後還是可以用人力銀行
但要有心理準備 中小型企業的高階工作通常不會在人力銀行上
大型企業中高階工作可能會出現 但你要有本事 不然連初步篩選都進不了
至於中小型企業中階工作出現在人力銀行上不見得是好缺......
35歲如果持續在同一個領域中工作 算算也至少有近十年經驗
如果這十年積極進取 認真思考目標作足準備 人緣不要太差
通常也會摸索出其他更好的求職管道
: 大部分的人靠人力銀行已經是在化糞池找比較不臭的屎缺嗎？
台灣數家人力銀行發展到這樣規模 大概只想躺著收費賺錢了
很多方面並沒有導入新的觀念或技術來改善勞資雙方資訊的落差
把時間和金錢拿去拍了一堆奇怪的廣告
https://www.youtube.com/watch?v=KfLZwLGb9vU
(這支廣告其實就代表連人力銀行自己都不知道自己該扮演甚麼角色)
平台管理不好 好的公司和厲害的求職者就會另尋更有效的管道
如果平台管理者沒發現 並努力改善
劣幣逐良幣 惡性循環就會持續發生
時間一久 平台上就剩下給不起基本待遇或沒有更好尋才管道的公司
還有找不到其他求職管道的求職者.....