大家好，小弟有個問題
鬼島從教育開始奴性教育。
操場升旗髮禁鞋禁體罰等等師長校方奴化學生的行為
在台灣人慢慢意識到自由的過程中逐漸解放開來
於是老師體罰、霸凌等等事件現在都可以用錄音錄影的方式呈現
像是輔仁大學心理系性侵事件一樣
我覺得台灣現在的勞資環境應該要慢慢像學校一樣
有鳥公司就錄音然後用媒體鬧大，這樣不是很好？
而且公司可以看求職者的投保紀錄，求職者應該也要看到公司的"離職流動率"吧?
真的覺得現在勞資雙方除了資源不對稱，資訊也嚴重不對稱。
雖然有慢慢改善了，但還是缺乏事事鬧大，老闆會怕的原則。
但我覺得除了硬性的用勞基法規範福利的手段，其實把台灣缺工的
嚴重性放大到超過勞工忍受鳥環境的穩定性這個現況還來的重要吧？
這樣才能減少主管諒你不敢走的狀況吧。寫寫隨想