去年十一月跟前老闆提過一次離職
後來因為業績有起色就想再努力看看
可是那個月前老闆告訴我要把我調去別的單位
那個單位是新開的小單位也是新主管
跟了他兩個多月
業績來到前所未有的低潮
就決定跟老闆說我決定要搬去台中，想換個地方重新開始
但他一直不肯處理、一直逃避！我跟他講了三次他才願意談
談的結果是說他是希望我要在業績做漂亮的時候再離開，這樣走才算走的漂亮？對人生也是一種突破之類的話，反正我是真的只在乎業績只看錢的人，也很笨就有點被說服，
我想說也有道理，就想再努力一下看看，因為如果之後真的去別的地方也是要看業績的吧！
後來我們大老闆也找我確定我心意，跟大老闆也照實說了，因為我以為是他們套好的話術…所以就跟她說想等有業績在離職，完全就是個傻子說實話……
他說這樣等於白費主管苦心之類的，但大老闆他也跟我說不會放棄我還是會請老闆幫我，
結果！！現在老闆又開始完全忽視我不肯幫我、讓我就像無頭蒼蠅沒有方向，可能因為人力考核所以不想讓我有業績，就怕我會想離職，一直把我當空氣、不給好的資源就讓我自生自滅…
原來人家說提了辭呈就絕對不能再留是有道理的，
礙於以後想回銀行工作，怕曠職會影響日後發展，想問有人知道銀行都會照會前公司嗎？ 還是查的到曠職紀錄嗎？
礙於以後想回銀行工作，怕曠職會影響日後發展，想問有人知道銀行都會照會前公司嗎？ 還是查的到曠職紀錄嗎？
礙於以後想回銀行工作，怕曠職會影響日後發展，想問有人知道銀行都會照會前公司嗎？ 還是查的到曠職紀錄嗎？
礙於以後想回銀行工作，怕曠職會影響日後發展，想問有人知道銀行都會照會前公司嗎？ 還是查的到曠職紀錄嗎？
如果我心意已決不管業績如何到過完年三月就走，按照我的資歷9個月前十天告知了，這當中他又不管不理我，我可以到離職日當天直接走嗎？如果他都沒給我簽離職單的話，算不算變曠職？還是我要錄音保留對話內容存底？
而且他們都會不讓我們壓月底離職，都是壓結績日，等於我們一定要賠錢離職，這樣合法嗎？？
謝謝你們
——
謝謝所有人的指教
我也知道自己的矛盾點
但因為找不到人可以給建議
才想上網問問看
要噓我也是虛心接受
這段時間我也會好好思考未來
過年後我會做最後決定
不會再有這種拉扯衝突的機會！
謝謝你們～

如果離職發生了什麼事情就打電話去勞保局申訴

87才賠錢，時間到就走人

只要你立場夠堅定，最後他們也不能不放手。

離職是你單方面可決定的事，你的義務是"告知"，所以要留下你有告知的證明最重要。至於賠錢離職，扣薪絕對是錯的就算最後真的要賠，也是薪水先進，在看外部程序怎麼走絕非公司單方面先扣下。

提了離職還不走 你就是想要別人肯定你

老實說…你老闆的做法不像要留人哦…怎麼可能為了留人，而故意不讓你有好的業績？甘嘸苦寧？你可能要自己好好想想！

提離職結果被重用才是新聞吧？請問這有啥好問的？

你不知道一家公司只能提一次離職嗎?還有一絲絲留的可能性就不要提，提了就一定要走你的心都不在這裡了，你要人家重用你？

為什麼會[離職走不成]？？

法院是你老闆開的？ 按照勞基法走就行了，公司規定牴觸勞基法根本就無效，都打算離職還怕東怕西的，真是搞笑

怕對下個工作有影響可以不要寫入履歷啊，想太多不過離職告知的確需要有個憑據，line或mail都是不錯的選擇

就是有你這種人才讓慣老闆有機可趁，噓醒你

然後離職走不成是三小，你們老闆有拿刀逼你不准走或妨礙你人身自由嗎？只聽過員工嘴巴講一講結果不想走，沒聽過去意堅定但離職走不成好嗎如果有，拜託報警，謝謝

還有走不成的勒？你老闆有拿繩子把你綁住嗎？

如果提離職走不成，拜託報警

那叫賠錢嗎？不過就是把先領的薪水還回去

如果真的是先領 還薪水不能說是扣錢吧 這不是靠感覺判斷的事...

你都說是你的問題了，那你想要問？

感覺你真的很欠噓，看不出來你到底在做什麼

銀行? 要黑到底 你還有金管會

三心兩意的,我看你還是問神明吧

到底要不要離

你感覺很重要嗎？我是公司會希望你快走

我跟同事說過一句話，想走的人絕對沒人可以留下你！給你做參考....

你老闆都不怕搞得很難看了你怕什麼?你真的想太多真的鬧大上新聞，你老闆的公司還要不要開?真的覺得在這裡沒收穫就不要浪費時間，趕快找下一個辭呈寫好壓好日期，直接電子信箱給直屬主管，時間到走人