這是提離職的我跟人事主管的恩怨
手機排版，文長，純個人發洩
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工作剛滿一年，
在這裡上班途中發現許多不喜歡的地方
概略說超時工作、體制混亂等等
細節不多說應該也都想像的到
雖然同事跟工作內容都是喜歡的
但這種喜歡已經漸漸被大環境給消磨掉了
因此萌生離職的念頭
上上禮拜 幸運地接到新公司錄取通知
接到通知的隔天就跟我直屬主管口頭提離職
部門直屬主管是還體恤下屬的人
聽到我要離職就問了待到哪天
扼要的問一些問題
感覺是真心想了解這公司哪裡需要改進
聽到我再來要去的地方也是祝福我
說覺得我得到了更好的機會
再隔天人事主管找我去面談
劈頭就說：B公司哪有好？薪水有比較高嗎
他聽到待遇就很不屑的說，沒比較高幹嘛去
然後開始責怪說我罔顧公司栽培
看不到公司對我的照顧
覺得我短視 急功近利等等
當天下午依照程序向老闆面報
因為老闆之後還有會議所以簡單講一下而已
離開前跟我說再約時間細聊
出辦公室後發現人事主管等在外面
一看我出來就問說老闆怎麼講
我照實回報情況
人事主管就說：那不用約了啊，直接回絕B
我聽到真的內心白眼
只淡淡跟他說我會自己再跟老闆談
他一直試圖引導我說出 不離職/不去B公司
後來拗不過我
就說現在人事規章有變
會再跟我說怎麼辦離職
等了兩天人事主管都沒有進一步消息
我就再去找我直屬主管報告這個情況
說到目前人事規章有變程序不同
直屬主管就有點疑惑 說他沒聽過這事
但也很快改口說可能他漏聽
我當下直覺反應就是我的離職被壓了
我直接去找人事主管問到底要怎樣的程序
人事主管就故作驚訝說：我以為你沒要去了
我就重申一次說，
我從來沒說過我不去新公司
強調我只是在等他所謂的「程序」
人事主管先軟性勸說繼續待對我其實有好處
（暗指說可能升主管階層）
但這個大餅他給不同的同事都畫過
根本沒人升為主管，即便年資夠能力也強的
人事主管在這個業界很久了
風評是不知道，但人脈很廣是真的
因為下個公司也是類似產業
人事主管就說 他在B公司也認識很多人
一定會要他們好好照顧我
免得我又像現在一樣做一年就跑
這種酸言酸語
另外因為B公司跟我談定3/1到職
提離職時就同時跟目前公司壓做到2月底
去年我有退意時就有陸續寫交接清冊
負責的年度既定業務也已經更新到最新
下一個人只要在時間點到時送繳文件就好
我有把握一定可以在2月底完成交接
提離職的時間也符合勞基法
自認不會愧對於公司
但人事主管就一直攻擊B公司
說B怎麼日期押這麼緊讓他們很難做事
去跟老闆談的時候也一直針對這點責難
後來老闆就說他原則同意我的離職
但是我必須要跟B公司協調挪後到職日
不然就沒辦法同意我離職
雖然覺得很很荒謬
但考慮到二月卡到年假
即便我可以交手
也不想給接的同事造成太大壓力
因此上週五就硬著頭皮跟B公司報告目前狀況
希望B公司可以延後我到職的日期
很感謝的是B公司今天回覆給了我兩個日期
一個是三月中
一個是四月初
說我可以選自己比較寬裕的日期到職
我得到消息後立刻向直屬主管報告
我沒有跟他說B公司有給我兩個日期
只報告了三月中的
心裡覺得拖到四月對B公司過意不去
直屬主管聽了說雖然難過我真的要離開
但還是祝福我
還跟我說謝謝
願意考量到目前公司狀況延後離職
正當覺得暖心的時候
人事主管又冒出來
把我帶到旁邊問說B公司的回覆
聽我說的時間後他又很不滿
直說B公司很大牌 哪有人延後只延後一兩週
然後又問我說我之後的主管名字
之後到B公司部門的名字
我真心覺得他很煩並且已經越線
通通都沒有回答他
問到後來他就說：那你知道XX（人名）嗎？
我說不知道
他就說：
「我等下打給XX，問他們公司為什麼那麼硬
叫他們把你的到 職 日 再 延 後。」
！！！！我真的！！！
我一方面覺得很替B公司叫屈
他們真的很體貼有站在我的角度著想
但又不想說出其實可以四月到
經歷這些風波
我真的不想在這還待到四月！！
我不覺得人事主管有權力大到更改到職日
但就想到其實只要他真的打了這通電話
B公司對我這個人一定大打折扣吧
過程中很多細節都沒有說出來
例如他曾經影射我離開不是個人職涯規劃
而是跟同事之間相處有狀況
或者一直用諷刺的言語
唱衰的態度說我之後到B公司會過得很糟
每次我都是壓住自己的怒氣
盡量讓自己用理智面對他的無聊
今天稍晚老闆又說
他批我離職，但董事長不一定肯...
何時人事去留也要到董事長層級？
人事主管也說
離開可以
但他不一定會給我開離職同意書
（因為B公司有要求到職需附前公司離職同意書，不知道人事主管是不是知道這點故意這
樣說）
補充說明因為公司真的在去年改體制
公司內部編組真的變化蠻大
我才會傻傻相信離職有新流程
後來才知道根本是推託之詞
當然我知道走勞基法我完全站的住腳
但真心不希望走到那一步
也從沒想過離職可以弄到讓人這麼不舒服
總之
這是目前的狀況
明天又是一場硬仗
謝謝你/妳看完我的抱怨
祝大家工作每天開心順利
想離開目前環境的各位離職都順順利利

反正有交接 提前10天 時間一到你就可以走

人資主管管太寬了吧...

這樣說吧 坐滿1年 拿到新offer的話離職提一提就好

心裡ㄧ定很阿雜 辛苦你了 還是祝你快離開

光看都覺得心累了何況親身經歷，辛苦了～祝順利

離職不是說離就離了嗎 怎會有這麼多故事 我是覺得你太優柔寡斷 態度強硬點 就不用聽他在那邊543了

樓上我也同意

太老實了 幹麻說得到更好機會就用殺傷力最低的 想休息 就沒後續刁難 光那句更好的機會，很像嗆聲一樣 不聰明

你腦子有問題嗎？跟原公司報告說你要去的公司是哪家？請問你你是穩上B公司了嗎？原公司跑去跟B公司黑你你就那麼肯定B公司不會反悔收回offer？不順利87%的原因是你自己搞出來的

你太誠實了！根本不應該說要去其他公司上班。

蠻智障的你

推樓上，離職不要以為最大可跟前主管暢所欲言，你才來一年，低調走才是真的，原po接下來難待了，難保這種鳥人資不弄你像吃了誠實豆沙包一樣，學個教訓吧，人心險惡

呵 真的是菜到不行

越拖只會越不利，硬不起來就只會一直被盧

最忌諱的是讓人知道你的下一間，說個想休息，還沒有打算去哪，就可保你平安下車，結果...

沒必要跟新公司說你要去哪離職告知後一切拿勞基法壓那個人事 錄音那些要保護自己感覺這個人生還會嘉義縣弄你 建議保護自己還會繼續弄你（上面選錯字

說了新公司就慘了，很多見不得人好

根本不用說新公司是哪間啊

太誠實，根本不用說新公司的事，我要是新公司被亂之後也叫你不要來了，天知道哪天就把新公司賣了

我要是新公司的 也叫你不要來了+1...如果真的前公司有認識

搞成這樣 預告離職時間到就走了好嗎

所以台灣的人事都是狗畜牲在當的

優柔寡斷個性 笑死 也不爬文看看這裡的前輩把HR嗆得不要不要的

太誠實了，離職好聚好散這種東西很運氣，平常看起來好相處的主管或人資，這種時候突然翻臉都很正常

真的很佩服你說的出口的勇氣[email protected]@

你到底為何要講......太天真了真的，拍拍

就算你去新公司 可能也會不好過了

當作學到一課吧QQ

辭呈丟出去，上面壓離職日期之後說啥都是多餘的

感覺你能力真的蠻好的 hahahaha

學一次經驗吧 太誠實了

剛出社會不久不需要這麼苛求原po 學點經驗也是人生

照公司離職程序是給公司面子 你可以發封Email說要離職時間到直接閃人

你應該跟人事說"我XX號就是最後到職日了喔，還不能辦離職手續嗎？我離開後絕對不會自己花車錢回來"他就會讓你辦了

這人事好誇張原po以後這種就直接預告離職日期 不用跟他們說你新公司名字不用講出來 學一次經驗嘿

靠腰蠢到有剩 直接照勞基法就好了 還報去哪家公司 真是白眼翻到屁眼去

法律規定一定要給離職證明書 別擔心！

好傻好天真

離職還要原單位主管同意喔？有簽賣身契嗎

你幹嘛要講你去哪間公司啊???????? 活該不過這主管也是奇葩就是了

感覺最後就是得拿勞基法出來了…不然會被無限期延後然後我想的比較黑暗啦，雖然直屬主管善待你，但難保公司不是玩白臉黑臉的遊戲，搞不好他賣你也不一定…竟然要走就對前公司徹底無情吧！理由都含糊，單子拿到重要

離職就是演演戲就好,老闆主管問你公司哪邊不好要改進都是屁話而已,就算聽到後也不會改,拿來黑你而已離職流程照勞基法跑自己留好離職預告時間到走就好

哪家 私信

忍不住罵你蠢 還誠實說同產業? 是要嗆目前公司 我要到下一家當競爭對手摟....儍眼貓咪「想說遲早會知道」.......

想去哪家公司本來就是自己的權益，樓上幾位在崩潰個屁...

離 職 最 大√細節不用說

上網公布公司名稱 分享親身經歷 讓大家好好認識該公司HR的威力

發存證信函 其他都不管他 法律站得住腳就好

覺得鳥人資在弄你 拜託態度強硬一點 不要讓他覺得你好欺負

人脈很廣是唬人的啦 我也認識郭台銘

太嫩了......還講出來是哪間公司幹嘛連薪水都講出來

你太嫩了，上一課了吧......

你真的講太多了，現在開始B公司給你的任何訊息都不需要說太多東西講出來B公司只覺得你還沒進來就先黑掉清楚的說明要離職該給的信件全部給一給交接時間壓一壓

蠢到有剩

痾 你到底為什麼要說是要去哪間？

你有什麼東西扣押在那裡嗎？

唉唉 原Po加油

拿勞基法出來甩在他臉上 懂?

太老實 人資主管搞死你

噓文幾位大大也跟原PO說說解法阿~

發信、壓日期、帶錄音筆！其他的不用跟他廢話，他一廢話直接說有錄影了要找勞工局..

可預見B公司不讓你報到避免麻煩 挖洞自己跳不能怪別人

如果不順利，也是你自己搞出來的。勞基法再怎麼修也救不了這種寶貝型圓工。

太老實了~~~容易被陰

不要再回應、寄信壓日期cc自己、時間到就走

傻傻的，就照勞基法規定日期走，公司不能拒開離職證明趕鋸開的話，你去勞工局申訴，會叫公司馬上開給你敢拒開他只是在嚇你而已，建議你正式提離職，寄E-MAIL存證工作作一年以上三年未滿者，於20日前提出離職預告即可所以EMAIL寄出後20日，於理於法你都能走，他敢不開證明就去勞工局申訴，B公司一定是希望你越早去報到越好你們人事打去B叫他們延後報到日期，B公司又不一定會理他

離職不都是萬年理由：生涯規劃嗎 第一次聽到把自己跳槽公司名字講出來的

其實喔 問離職原因 問... 都是很表面的一當真就是不是件好事。 人資所受的教育，跟我們是不一樣硬說不方便透露，他也拿你沒辦法，就是要走就對了

你笨啊，我看到一半直接end了，哪有人直接說出下一家去哪裡，當然裝傻，你還過幾次工作？這是社會基本常識吧？都嘛是拿到離職單一切搞定再說，哪有人被慫恿一下就說出來的，潔身自愛好嗎？

信畫押完 時間到 自動閃人啊且說實在 怎麼會說出下一家跑去哪

只有我覺得整件事根本就你自己狀況外嗎...喔才剛工作一年..好吧還有好多職場事情有得學的..

老實也是一種罕見的優點 別在意前幾樓的諷刺 加油

天兵,跟之前發一篇什麼提離職被冰的那位一樣我主管老是笑我怎麼那麼古意,你以為很好玩嗎???

超級討厭的，不給離職證明是違法，記得mail離職信給人資主管跟老闆，同時cc給自己，時間到了就走人

沒事跟人家說你要去B公司幹嘛？剛出社會？

也曾經離職跟主管說新公司名字，之後一直被酸被諷刺，很有感！

不用告訴人家你下一份工作去哪

87%自己搞出來的。當學一次教訓

說真的，滿蠢的，當學一次經驗吧。

之前在某家小公司 都已經提早預告離職日期了 主管也死不讓我離職 還說我不負責任 後來直接烙狠話勞工局見 馬上閉嘴不說話

推樓上 一堆老闆主管自以為最大,搬出勞工局 就安靜了

補推　剛畢業第一份工作離職時也是像你一樣很怕鬧翻本身就是一個蠻好說話的人　離職程序也被主管階級延宕不經一事不長一智　現在學聰明了　我能理解你現在的心情硬起來吧~　他們不讓你離職已經違法了

你如果仁至義盡如果他們這麼不仁不義，那你就直接10天後離職，並保存你有預告離職日期的證據等

不過就是離職而已你可以打一大堆？你公司是有拿繩子綁著你嗎？還是你有啥把柄在人家手上？勞基法有規定預告期反正你發用email發正式離職申請，預告期到了就走不就這樣子？

你透露太多了吧

我同事離職被慰留只說「因為我想活久一點」供您參考

老實講都這樣了也不是好聚好散了，何不乾脆搬勞基法出來？不要搞到B公司也對你不耐煩，才要後悔

雖然你很單純 但賤的人是人事 拍拍錯的不是你離職證明你不用擔心太多 我之前也為了這張文書跟前公司鬧翻 但是這個部分可以跟新公司說明。沒關係的

他現在就是要搞臭你 最好開始找C公司

沒差不用怕 怕的是人事主管從人事主管的小動作這裡可以看出原po的價值他ㄧ定是受到高層壓力 不然才不會盧小小Reference check也只是聽聽 如果上間公司說壞話現職公司自然會想辦法測試你

同事離職都嘛不說去哪

哈哈哈菜逼巴快笑死