年前面試了幾間公司，分屬不同產業
但面試官正好都是該單位的用人主管
在經過筆試和面談，也談了期望薪資之後，主管說我的能力是他們需要的
就這樣我錄取了!
當下很意外，而手上也還在等其他公司的結果，因此向面試主管爭取了幾天的答覆時間
不曉得版上前輩對這樣子的工作有什麼想法？
其中一間很明白地告知是有人離職，
其他公司我雖然不確定，但感覺他們很急著要人
會讓我往「人員流動率高/薪資開得過低/擴編」等等方面聯想...
不知道是好是壞，
有沒有什麼指標可以參考呢？
先謝謝大家的回答！

我這輩子唯一一次當場錄取，雖然組內流動率高很欠人，但卻是很好的職缺及公司

你能力符合主管需求 就果斷錄用你也是有可能

曾去過3次面試都是直接錄取，像急缺人手，看履歷和本人覺得落差不會太大就會想先給試用機會，先前有從其他管道聽到你的工作表現，某些技能/特質是面試官非常感興趣想留住的，這些都有可能你擔憂薪資跟擴編的問題可以在面試時就直接談跟問，流動率從徵人消息上看，其他的就面試時觀察一下環境或上班情形，剩下的可能就只能從進去後才能發現到了

通常都三流以下的公司用人才會這樣隨意…因為也找不到人了

每次換工作都是當場錄取，要等結果的都是無聲卡

進去沒幾週就想逃了

到目前為止，三個工作經驗，都是當場錄取的，只能說不是大好就是大壞...第一個是職缺定位不明所以待不久就離職了，第二個就別說了，話說的很好聽，但基本上不被當人看，我回想起來我還能待三個月根本自虐，目前這個剛到職不久，雖然很多東西要學習，但還蠻滿意的

還滿多是當場直接錄取的吧

通常過年都是轉職潮，正常看待

我是週五3點半點面試完 5點主管打電話來要我禮拜一上班 工作很正常也不是屎缺 不用太擔心

上午面試，下午錄取，好職缺，做半年多了

這份工作面試當場錄取，主管還等了我一週讓我確定報到之後又等了我一個月和原工作交接，目前到職半年覺得算好職缺，不加班同事也好相處

之前被當場錄取的經驗是部門主管早就內定要我了 面試只最後給總經理看一看和跑跑流程這樣

如果對職缺還有什麼疑慮，不論是薪資還是職缺內容，從你這邊請公司再安排一次面談，釐清你的疑問再決定要不要到職會不會好一點？我目前的工作就是只面試一次 (有覺得和主管相談甚歡) ，當天晚上就接到電話錄取。是一間薪資福利都不錯，流動率也很低，在業界算大的公司。當時我在待業中，但公司指定一個月後到職。後來進去後了解到是因為公司制度的關係，主管有一定程度的人事權限，所以錄取程序相對的就縮短很多。有時候也許就是很有面試官緣，或是跟公司制度、目前狀況 (當然超缺人、流動率高之類的也有可能)都有關，原po可以從面試時候的感覺，還有對公司的了解來判斷看看。

我當場錄取+主動打來找我去面試的那次工作是我人生中最差的經驗...流動率超高+是非太多+複雜的人事+性騷擾+工作內容跟面試時不太一樣

這沒有一定的答案 只能你多觀察了

所以薪資有達到你的期望嗎？

我工作跟你錄取狀況一樣XD 但老闆超好相處 是我這輩子遇過cp值最高 成長性最高的工作

說不定有人天生M屬性，頻率剛好合拍，做的很高興呢

這種不是大好就是大壞....

我都是回家等通知…

年前當天就確定的職缺要三思，因為我現在每天都想淘

之前做過當場錄取的 公司福利年終都超多...爽缺

一切都是運氣 遇過當下承諾錄取的爛公司

遇過當下錄取的都是爛公司 :(

曾經面試30分鐘當場錄取 做了8年

當下錄取的工作是我職涯中最短的那間...

當下錄取表示真的很缺人 通常都是留不住員工

能力強，會當天上報高層留人才。不然照正規程序跑，可能人都去別家公司了。