上個月任職於某公司生管人員 周休二日
第一天上班是星期一
上了一個禮拜後覺得自己不適合
在隔周一傳訊息告知不適合
這個月領到薪水後詢問老闆薪資計算方式
老闆告知我說只有上五天班，所以只有算五天薪水，六日沒有計薪
他說他問勞工局是這樣
可是怎麼跟我問的不一樣
請問這樣是只能走調解嗎 ？
還是六日這兩天的休假日就算了不要領……？

沒有準確告知離職日期 這就有點模糊地帶了

如果公司規定離職日是最後工作日的話,就可以只給付薪資到最後工作日當天

唬爛 時薪是月薪/240

離職日是最後計薪日，上述契約週休二日請填週日離職如果離職單你寫的，又寫週五離職，那應該無望了

超賭爛這種傳訊息告知離職的覺得不適合是不會提早幾天講？當天告知直接不去這種行為不可取

未滿三個月你傳訊過去離職就生效了 本來就不用啥手續

週一作到週五 總共五天 不然你想領幾天薪水? 你如果做到週一 還可以爭取八天 但是只做五天要怎樣爭取假日啊????

那你也去問勞工局。 問完了 如果是非分之想 就不要爐了