如題
如果公司說想培養你 說了一些覺得你是可造之材之類的話
然後新的一年業務變重 可能除了原本職位上的A業務
還兼任B業務 C專案(這些業務大多需依靠個人能力解決 而非公司提供資源學習)
雖然有提到可能會加薪 但也只是可能還沒真的實現
老闆用一句要讓你有更多歷練帶過
提離職主管有可能會說公司是真的想培養你 現在放棄很可惜之類的話
這樣算是被凹 還是真的公司想培養？

幹話 要培養早就加了

幹話

當然是凹啊 等你要離職才會意思意思加一點 繼續再凹你

凹跟培養不相斥

幹話

通常都是真的離職單丟了才開始要調薪升遷，真的是人才培育幹話，被凹沒錯

那就是騙你的沒錯 履歷趕快寫一寫閃人吧

如果你真的覺得可以學到有價值的東西 或累積拿的出手的資歷 其實可以再待一陣子 然後再拿這些去跳槽

如果可以讓你在下分工作薪水變高可以討論

我的經驗是，如果你的公司屬於沒有固定調薪制度的，完全憑老闆開心與否，那你的工作表現要比薪水多個五千到八千，公司才會自動幫你加薪，不過我沒有主動要求過加薪，所以如果你希望老闆給的承諾會兌現，你可能要有努力工作的準備…

連我這種學店文組領二十幾K的都聽過這種話了你說呢

但我個人對工作量繁重的定義是…如果我絕大部分依然可以準時下班，那就無所謂，但如果是每天加班到很晚，我應該會另謀高就！

我們的副店實職是副店但實領三等正職的薪水 給你參考

培養=叫你一人分擔，三個人的工作！傻瓜..

當然是凹啊，傻傻。 你見過什麼叫培養嗎？ 我之前公司，有個專員，做錯事出了一個頗大的包，2週後昇襄理了，這才叫培養好嗎？ 給你練功、出包幫你收、還怕你跑昇你官。 見識過什麼叫真正的培養後，這種增加工作卻沒任何實質回饋都是凹

你被凹了

沒加錢可能是真的要培養你，但老闆沒錢或公司快倒閉且沒人可用，要以新增加的工作內容是什麼來看，這樣子寫看不出來是不是凹你

增加的內容對未來職業發展有幫助才是培養

功德

幹話

老闆都嘛最會畫大餅，老是說你要先有付出才會加薪，那為何不是先加點薪當作鼓勵？以上大家說的都有道理，loading, 對未來有無幫助，能否學到東西，最後頂多半年到一年如果老闆還是沒反應就可以跳了

凹,講幹話,你覺得是培養的話,我也是醉了

沒加薪是真的 工作增加是真的 其他就不知道了

想省錢而以 趕快跳槽到對手公司打爆老東家

跳槽~

就是拗

一堆都這樣啊？？？不是嗎XDDD

想培養你(業務變重) 但是不想留住你(加薪)。

絕對是被凹！後來找到比原公司好的立馬離職 不需要這藉口薪水獎金給更多。另一種幹話還有可以讓你學更多越想省錢的公司藉口&凹人手段越多 主管都拼了命掰理由還講的一副理所當然