如題
如果公司說想培養你 說了一些覺得你是可造之材之類的話
然後新的一年業務變重 可能除了原本職位上的A業務
還兼任B業務 C專案(這些業務大多需依靠個人能力解決 而非公司提供資源學習)
雖然有提到可能會加薪 但也只是可能還沒真的實現
老闆用一句要讓你有更多歷練帶過
提離職主管有可能會說公司是真的想培養你 現在放棄很可惜之類的話
這樣算是被凹 還是真的公司想培養？
作者:
popo60433 (蝦米碗糕 (*′▽`)
2018-02-09 23:20:00幹話 要培養早就加了
當然是凹啊 等你要離職才會意思意思加一點 繼續再凹你
作者:
Fuuuck (歐麥古德尼士)
2018-02-09 23:40:00凹跟培養不相斥
作者: chloefleur (Chloe) 2018-02-09 23:41:00
幹話
通常都是真的離職單丟了才開始要調薪升遷，真的是人才培育幹話，被凹沒錯
作者:
hnhnhahe (Boo? F*ck you!)
2018-02-10 00:09:00那就是騙你的沒錯 履歷趕快寫一寫閃人吧
如果你真的覺得可以學到有價值的東西 或累積拿的出手的資歷 其實可以再待一陣子 然後再拿這些去跳槽
作者:
kuangit29 (jerrywong)
2018-02-10 00:21:00如果可以讓你在下分工作薪水變高可以討論
我的經驗是，如果你的公司屬於沒有固定調薪制度的，完全憑老闆開心與否，那你的工作表現要比薪水多個五千到八千，公司才會自動幫你加薪，不過我沒有主動要求過加薪，所以如果你希望老闆給的承諾會兌現，你可能要有努力工作的準備…
作者:
yylin3266 (Edwardnick)
2018-02-10 01:21:00連我這種學店文組領二十幾K的都聽過這種話了你說呢
但我個人對工作量繁重的定義是…如果我絕大部分依然可以準時下班，那就無所謂，但如果是每天加班到很晚，我應該會另謀高就！
我們的副店實職是副店但實領三等正職的薪水 給你參考
作者:
apley (佛渡有緣人)
2018-02-10 05:13:00當然是凹啊，傻傻。 你見過什麼叫培養嗎？ 我之前公司，有個專員，做錯事出了一個頗大的包，2週後昇襄理了，這才叫培養好嗎？ 給你練功、出包幫你收、還怕你跑昇你官。 見識過什麼叫真正的培養後，這種增加工作卻沒任何實質回饋都是凹
作者:
tkhunter (月半甲鳥！)
2018-02-10 07:19:00你被凹了
作者: james1827364 2018-02-10 09:49:00
沒加錢可能是真的要培養你，但老闆沒錢或公司快倒閉且沒人可用，要以新增加的工作內容是什麼來看，這樣子寫看不出來是不是凹你
作者: sam0459 (高猛團長) 2018-02-10 10:14:00
增加的內容對未來職業發展有幫助才是培養
作者:
marslgj (Bonnie Doon)
2018-02-10 11:00:00功德
作者:
laikyo (六元)
2018-02-10 11:42:00幹話
作者:
jtmh (:))
2018-02-10 12:09:00老闆都嘛最會畫大餅，老是說你要先有付出才會加薪，那為何不是先加點薪當作鼓勵？以上大家說的都有道理，loading, 對未來有無幫助，能否學到東西，最後頂多半年到一年如果老闆還是沒反應就可以跳了
作者:
tntbear (苦命上班族)
2018-02-10 13:53:00凹,講幹話,你覺得是培養的話,我也是醉了
作者:
ICEFTP (Norfin)
2018-02-11 08:46:00就是拗
作者:
dormice (MJ KING OF POP )
2018-02-12 19:50:00一堆都這樣啊？？？不是嗎XDDD
作者:
Anikk (安..)
2018-02-13 15:05:00想培養你(業務變重) 但是不想留住你(加薪)。
絕對是被凹！後來找到比原公司好的立馬離職 不需要這藉口薪水獎金給更多。另一種幹話還有可以讓你學更多越想省錢的公司藉口&凹人手段越多 主管都拼了命掰理由還講的一副理所當然