我的主管常懷疑自己不被當主管看（空降）
像不定時炸彈常常測試我們
下班前主管找我閒聊「職場倫理」，
說到她對A同事的看法：
「A是個在職場倫理部份做得非常好的員工，
那不是巴結，是很聰明。」
在我們眼中的A，除了份內工作做好之外：
主管說的點子永遠說好棒，不好也照說棒，
聚餐開動前，會主動幫主管用衛生紙擦筷子，
杯子和碗是空的就填滿。
主管若不滿意哪位同仁，
原本再無話不談A會馬上跟對方保持距離；
下班A會在座位滑手機不回家，
每天等主管到7.8點一起走到停車場（說怕主管工作太晚）
這些舉動真的很討我們主管個人歡心，
但主管最近開始以A同事的標準看待大家，
私下暗示A那樣比較好，比較有職場倫理，
也比較有升遷機會。
可能我跟其他同事就是比較平淡的那種應對，
所以她感受很有落差，
但我覺得我沒辦法做到A那樣，
尤其聽到神邏輯還大力誇讚，覺得很苦惱
請問有經驗的大大都怎麼應付
感謝