我的主管常懷疑自己不被當主管看（空降）
像不定時炸彈常常測試我們
下班前主管找我閒聊「職場倫理」，
說到她對A同事的看法：
「A是個在職場倫理部份做得非常好的員工，
那不是巴結，是很聰明。」
在我們眼中的A，除了份內工作做好之外：
主管說的點子永遠說好棒，不好也照說棒，
聚餐開動前，會主動幫主管用衛生紙擦筷子，
杯子和碗是空的就填滿。
主管若不滿意哪位同仁，
原本再無話不談A會馬上跟對方保持距離；
下班A會在座位滑手機不回家，
每天等主管到7.8點一起走到停車場（說怕主管工作太晚）
這些舉動真的很討我們主管個人歡心，
但主管最近開始以A同事的標準看待大家，
私下暗示A那樣比較好，比較有職場倫理，
也比較有升遷機會。
可能我跟其他同事就是比較平淡的那種應對，
所以她感受很有落差，
但我覺得我沒辦法做到A那樣，
尤其聽到神邏輯還大力誇讚，覺得很苦惱
請問有經驗的大大都怎麼應付
感謝

自己東西學完 趕快換公司

分不清楚好壞員工的主管不用理他啦有種他就只留a一個其他辭退啊

職場以和為貴了，笑笑就對了，想辦法增加自己的專業與人脈比較實在。

台灣應該一堆公司這樣的人吧 加免錢班 以表忠心

加強專業能力 換去重視專業能力的公司才有解

A這種行為有夠噁的 快吐了

會吃這套的主管 水準也蠻差的 不必介意

爛主管留下爛同事，不跑等過年喔？

在我看來就是比較注重一些細節，主管喜歡這種的不意外

我懷疑你的主管是女生，女主管容易出現這種情形

A那個行為以職場倫理來講大概只占兩成吧，其他都是對主管個人的馬屁比較多

好奇主管的年紀/性別，新生一代的主管 比較不喜歡這種PMP吧

A就是在巴結啊

主管45歲，女

我才不會管這種人 公司容不下我這種不拍馬屁的人那我就走而已 靠馬屁升遷的地方我也不想待

有利可圖就跟著演，借力持續加強自身專業能力。

我見過的主管裡，妺子比較在意氣氛感覺，男的比較在意你有沒有能力解決他的問題和利用價值。這種重感覺的無解，要嘛換主管要嘛你變成他想要的那種人

每個人在職場生存的方式都不同，你可以不認同A，但你不能否定他在職場比較好生存的事實

心急口快不是道理，做人油滑不是罪過，上班記得要吃早餐，雞腿人人都喜歡。

職場就是拍馬屁文化啊

那不是職場倫理吧

這是哪門子的職場倫理啊~太噁了

大師啊，我還想問（X）

就比平常多一點，填滿飯擦筷子免了吧但主管如果不懂道謝的話，那也不必這樣做了再來，她背後多龐大也是考慮的因素但是不用變的跟丫鬟還是公公那樣伺候屬下也是有人權的啊

現實社會就這樣啊 他也是把時間精力來拍馬屁得到好處也不奇怪吧那你想只專注在專業的話 你專業就要比別人強找重視專業的主管

會升官的本來就是馬屁拍的響的 習慣就好

這那是倫理== 是愛馬屁...小夫?

其他的部分不予置評，但我覺得擦餐具跟裝水這件事情是家教，跟朋友出去吃飯也會這樣啊

拍馬屁能做到這樣也滿厲害的

回A大，我猜樓主的意思可能只為主管擦餐具，所以特別提到

男性主管友人私下坦白說 下屬拍馬屁就是一種奇摩吉 沒有人不喜歡啦 除非他馬屁拍得太過頭太粗糙 不然即使知道下屬能力普普 但沒大錯就不會找他碴 偶爾他需要一點通融也會允許 覺得拍馬屁也是一種個人生存之術 不予置評 但主管心態認為要這樣才叫正確職場倫理問題才更大吧XD 這樣在他底下會覺得自己的專業和能力沒有價值也沒辦法成長

前公司也有這種同事 大家習慣中午全部人一起吃飯 每天她一定搶著坐主管旁邊的位子 通常這種人素質跟能力都不怎麼樣

這年頭做人一般做事專業才有用 拍馬屁拍成這樣應該沒什麼料

你們在爽的時候，人家花時間跟心思打人際關心你怎麼會覺得不花這些時間的你們，可以得到花那麼多時間的人的同樣待遇？

可以問一下A的職務是什麼嗎？認為要看職務比較準如果A職務是軟體工程師，那就真的只是討主管歡心還有58樓，做人際關係只做主管的，有點偏頗

A聰明呀，他知道他的主管要什麼，就什麼主管有什麼愛將

能戰到最後才是贏家 可以只靠拍馬屁坐上高位也是神人很多人職場失利會怪東怪西 還是多補強自己不足的重點不要一直放在別人身上 多檢視自身需要加強改進的吧