(幫朋友代PO)
不知有在新光人壽服務過的鄉民們
對組訓專員這個職缺瞭解多少?
因為在104看到新光人壽有個組訓專員招募計畫
看到起薪35K 著實心動了一下
且看網頁所寫的培訓計畫和未來發展
感覺前途一片光明(?) 是個挑戰自我的好職缺(?)
不過對保險市場知之甚少 且收受履歷期限只到3/16
所以趕緊上來發文請益一二 求指點!!

讚啊課長做到總經理

組訓不用賣保險、屬於內勤 但很忙 基本上後勤部份都要包了(包山包海 除了業績不用包以外)

餅畫得很美 一堆人去考試 後來沒多少人做

這個職缺超忙，除了內勤行政外，還要常常要到所屬區域的各收費處辦巡視，還有舉辦大大小小的活動，過一段時間就會被分配到某單位當業務主管，到時候就有業績壓力了...除非你真的對保險有很大的熱枕，不然會很辛苦喔！

樓上大大說的 工作內容差不多就是這樣報表製作 獎勵制定 活動規劃執行籌備 長官交辦事項1年滿了可以內外勤調動雖然忙歸忙 但是忙碌的很充實薪水也不至於對不起工作的內容不管是需要內勤還是外勤的舞台組訓專員職位都提供了蠻大的空間而且公司福利制度很完整唷不妨可以投履歷嘗試看看 畢竟面試也是好幾關要過實際感受一下 面試時也會針對制度完整說明喔

認識的透過組訓專員制度升到襄理

組訓專員算是很有挑戰性的職缺，加上新光人壽訓練還算紮實，認真去做，很快就爬到通訊處的管理階層

在新光人壽做組訓專員如果認真去做，未來前景可說無可限量之前一個朋友就是參加他們的訓練計畫，現在已經在當經理

一開始領穩定薪+不錯的年終，但後來升就是空降的外勤主管了，只想領固定薪的話不建議投入，升外勤薪水是看組織以外，如果自身沒有良好的銷售能力及管理能力栽培下屬，也做不長久