各位前輩早安
我週一到新公司報到，
人資當天才告知公司內規與扣薪標準，
並拿出勞動契約讓所有新人簽，
契約裡面提到如果工作進度延遲、
下班前沒寫工作日誌、
主管覺得你不禮貌、不積極、
遲到1次都會達成扣薪的標準，
只要有一次紀錄就會扣月薪3%，
紀錄每個月可以累積，
意思就是當月如果有一天沒寫日誌、
遲到兩次就可以達成當月扣薪9%的意思.....
當下我傻傻的就簽名了，
但現在越想越不對，
但這又算是議定合約，
即使我簽名了，
還是可以回去跟公司爭取調整契約內容嗎？

快逃呀～

你可以直接離職了...因為遲到被扣薪外！可能還會要求你要請假

嗯，人資當初的確說還要補請假，沒按照規定請假也會再扣一次薪水

牴觸勞基法無效 公司不得任意苛扣員工薪資

遲到一次，當天就不用來了

沒當下走人真的不知道你在想什麼紅明顯，扣薪標準包含工作延遲和主管主觀意見，這代表主管想搞你只需要給你過多的工作量或是直接說我看你不爽(不禮貌)所以扣錢就好了

你簽了公司合法喔！ 塊陶啊！

你想離職當月可能還會有更多主觀意見讓你領不到錢

所以你很缺這份工作？ 要是我就天天摸魚等資遣費

一看公司就不是很好快逃

那種爛公司，還跟它廢話嗎

好爛 快逃吧