時薪僅38元？社會企業徵「實習生」爆爭議
這年頭竟還有時薪38元這種事？有網友在《批踢踢實業坊》中爆料，一家人資組織po文徵
人，工作內容包括寫文案、規劃活動等等等各種庶務，但換算下來，時薪卻僅有新台幣38
元！
Po文徵人的組織位於台北市中正區，名為「人資小週末」，號稱是「社會企業」。在粉絲
專頁PO文徵求「人資HR實習生」，表示想「幫助更多HR界的明日之星」，工時每個月52小
時，並要求完整配合一年，但拉到網頁最底下，卻發現被稱為「津貼」的薪資僅有每月
2000元，換算下來，每小時時薪只有38元。
網友看到不禁群情激憤，許多網友諷刺地說「哇 好划算喔 還有兩千ㄟ」、「我教你沒跟
你收費就不錯了」、「實習有薪水耶 還嫌」、「你到底知不知道什麼叫做功德？」、「
鬼島hr入門，低薪壓榨」「請工讀生就請工讀生，還實習生？要產值？笑屎」，更有網友
表示「要上課就去專門的地方上 給這種企業凹有什麼意義」。
但也有網友覺得「實習有錢拿很不錯了 誰要用什麼屁都不會的大學生」、「沒產值的學
生還要跟人拿錢？媽寶嗎？回去媽媽10塊好嗎」。
而消息一出，「人資小周末」粉絲專頁立刻湧入大量留言，有網友放話要向政府檢舉違反
勞動法令，但也有參加過實習計畫的過來人表示，「感謝小編，這實習的價值，只有知道
的人才懂」、「這個實習生不是讓您賺錢用的，真的時薪苛刻成這樣還能辦到第四屆且前
三屆從沒有人放話要勞檢，第一屆的實習生學成之後在進修與就業上都獲得大大的助力」
，輿論兩極化。
事實上，一家公司是否把「實習生」當法律上的「勞工」用，是常見的爭議。若僅是以學
習為主的「實習生」（或技術生等）而非「勞工」，其報酬在法律上就並非「工資」，不
受最低工資限制。但若對公司而言，聘僱「實習生」的主要目的是替公司盈利，且「實習
生」是在雇主指揮監督下工作，則這名「實習生」事實上就符合法律上的「勞工」定義，
和雇主為「僱傭關係」，理應享有基本工資、勞健保等保障。但因界定標準有許多解釋空
間，新鮮人又往往為得到履歷、人脈寧願選擇犧牲法律保障的權益，也使得「假實習，真
雇用」的情況層出不窮。
仔細看「人資小週末」實習計畫的粉絲專頁，公司強調錄取計畫者可享有「免費參與人資
專業課程」「職涯輔導與求職協助」等福利及學習機會。但無論是否真違反勞基法，網友
的憤怒，透露出的是當下年輕人對薪資結構不對等的深深無奈。
https://news.tvbs.com.tw/fun/879127