以前曾聽說前主管說某前員工去某家公司應徵?
前主管說:他都說某前員工的好話，表現如何。
面試後，新公司人資HR如何徵信面試者的履歷?
都問甚麼問題?

問工作主要負責內容 對該面試者的評價 人格特質的優缺點

想錄用才需要徵信

我有被徵信過，我主管說對方會問工作態度，還有如員工回任是否會答應，說明此員工的優缺點

但徵信對方之前公司,只憑一通電話也未曾謀面,但求職者至少還當面面談,若憑一通電話就對這人下定論,也太......

之前有遇過是直接打去問前公司甚至前前公司除了問前主管之外也有直接問人資上班時間及考績看看履歷有無造假或者是根本沒在這間公司服務過等等

面試後如果有疑慮(覺得應徵者講話不夠誠信或支支吾吾)才可能會去問一下前公司，對方是不是真的待過此公司主管評價之類的不會想問耶，畢竟大部分人之所以離職除了少數生涯規劃問題，幾乎都是和公司有某些不滿這種情況下問了根本不準，因為可能問到機車主管啊- -若對方隨便編些壞話，你就因此不錄取可能對公司有益的人因小失大，評價類的只會聽聽，不會放心上(除非重大犯罪)

只要有人打電話給我作確認，我都把那個人捧上天

你想想，舊公司有何義務要透露員工資料給新公司? 不用錢的徵信你相信?