※ 引述《zxc495768 (^_^)》之銘言：
: 我上禮拜去面試，我本來開35000，然後人資就問我最低可以接受多少，要我誠實說，而
: 我就說了28000。
: 其實我開35000，是希望給公司砍，最後落在32000附近，不過由於很想進這間公司，所以
: 最低接受28000。
: 想知道這樣是不是太誠實了，但我同時也怕如果說出來薪資太高就不會用我。
: 請問各位碰到這問題會如何回答?
分享我的經驗
在面試前都會在履歷寫一個薪資範圍
好比35000-45000
這樣就不會被人事問最低多少
（但公司約面試時，我會說自己期望薪資是這範圍
我面試會在這範圍開薪資，可以接受再寄通知
>>>講的時候態度要很客氣，不然對方會誤會）
面試報期望薪資（看公司內部環境、發展潛力、規模
直屬主管態度、交通）
我的話是條件愈差開愈高，條件愈好開愈低
但是都在履歷所寫的範圍內
確定了錄取得到任何offer低了
或者對方直接開最低價
我都會回答他們
「因為其他公司二面剛結束，我週末（或是後天）
給你答案」
有確定其他二面的公司，可能會錄取自己
可能在補一句
「不好意思唷，這幾天給你一個答案
畢竟每家公司的條件跟待遇不一樣，所以我會謹慎評估」
或者是
「比較之下每間回覆待遇條件都很雷同，
所以需要評估」
（這邊說一下，如果對方有想要漲價，
會關切目前有面試哪些公司：不用明說是哪些，
但切記提的公司條件，不要說對方規模大或有名氣）
這樣人事可能會調整薪資，或儘快要我來上班
而我報的最低價，都是最期望薪資開始算
（如果是新鮮人，最低薪資可能少2-3k)