直接進入重點，希望可以獲得建議，謝謝。
總之運氣不好進了一間沒有希望又血汗摳門的公司，有幸找到脫出的機運，依照勞基法預
告離職，然後公司的顧問律師寄來了一封簡言之是「你老闆和主管都有跟我說你要離職了
，不過如果沒有完成交接的話，之前是有求償成功案例的喔～」的信給我。
目前公司印鑑、合約、帳戶、零用金、支票、國內外存摺、信用卡、應收應付款、營業登
記證、進口准許證、以及老闆的護照（老闆是外籍人士）都在我這裡，此外這間公司行銷
和業務以外的工作全都由我一手包辦，重點來了－－
公司以「我們無法立刻找到人」為由，找了一個很想去做行銷的工讀生來接我的職務，這
個工讀生因為還有其他工讀在身，我還在職的星期二到星期五之間每天只有兩小時可以來
公司交接，我下星期就離職了但工讀生要下下星期才會正式開始，然後主管們擺出了「我
們會抽考工讀生工作，他必須要會否則就是沒有交接完成」、「因為你的離職對公司造成
了極大的傷害」的態度。
請問我有哪些方法可以自保？

恐嚇了欸

找律師來跟公司交接比較快

原PO可能不想找律師(因為律師要錢) 所以容易被恐嚇成功

真是笑死 這種方式留員工 沒方式抵制嗎

極大傷害? 想必原本給的薪資也是極高吧?

教育訓練本來就是公司要做的根本不用怕你就說要告就來

先找勞工局和法扶諮詢?

公司有沒有違反勞基法？例如高薪低報？無加班費？

樓上，有許多加班問題都被這次的修法修掉了QQ

所謂極大傷害是什麼？請他舉證吧... 還是你離開公司就會倒閉！？

這根本是在威脅耶...

勞基法 預告期 就可以了

笨死了 還寄信 想讓全天下知道嗎

信印一印直接去勞工局詢問窗口

怕就輸惹 有案例也是極端的 你有預告就沒事

嚇嚇你而已

預告就是要讓公司不能擺爛，被迫去找人啊

勞基法讀完你就不用怕他了

他家的事，倒了都不關你的事

這種訴訟公司很難贏 沒人可以交接是公司的問題啊你請公司列一份清單 上面有的盡量給他 太超過的送勞工局

之前找勞工局諮詢，然後找到法扶律師準備反擊...直接

跟他說你會直接請勞保局協調他就會怕了，但你這也信？啊是不是找不到人、沒交接好都不用離職了？強迫幹一輩子我還有同事過年前交接，過年後預告期到就閃

樓上，其實我也好想這樣XDDD

交接不是工作之一吧

找不到人是藉口。我們公司若人員離職，新人未到前，全部由主管接下，給你參考～

重點是你要如何證明那些東西已經交給公司

交接 不是 教接 你硬體清點完進度清點完就是交接完畢

交接的到的該交接的交接，列清單，時間到就閃人，求償?

剛剛主管把我拉進會議室說我週五下班才提離職，他們「找不到人會使公司虧損，而且你沒有跟我們商量什麼時候離職，

那也要他能舉證才行，提不出證明法院他開的喔律師了不起

照勞基法走啦，主管威脅不能走，只能證明該主管無能 哈哈

竟然二度要求我跟新公司提延後離職，還說「你覺得有困難那把電話給我們，我們來說」，我問如果這樣我的新工作被搞掉是我自己活該囉，竟然立刻回答「這我不予置評」，話都給他們說就好囉？

這哪裡來的外籍老闆 笑死 根本台式作風 怕虧損就拿五倍薪請新人 不用教的人才立馬到手

不瞞您說老闆真的是拿護照來台灣不說中文又金髮碧眼，但老闆生涯大半是台灣某知名企業的員工啊只能說台商太會教，員工出去一樣是個慣老闆既然我一開始就說公司血汗，又怎麼會有不用教的即戰力想來呢我一到職就反應過工作量過大時常加班，前一位交接的人也這樣表示，結果老闆回我「我怎麼知道是不是你做錯太多才加班？」，出社會也幾年了第一次聽到這種台味十足的幹話竟然還是英文版，心累

真的是英文版台灣幹話XDDDD去找勞工局啦 真的

嚇嚇你啦小學生哦

勞基法根本沒有說到交接XD 嚇嚇小孩子而已

最多每天把交接事項一直列一直塞給工讀生跟主管，一直塞一直塞，積極一點，努力丟出去。記得自己要留備份啊！這已經仁至義盡了！