第一次發提問文~ 若有不當處請見諒
想問問各位關於前公司找人回鍋的問題~
小的快28歲 約在一年前的時候離職
是在步調很快的外商FMCG產業做行銷工作
主要原因離開的原因有幾點
1.當時的主管較無領導能力：
時程、進度管理都很差，
會議晚進來
或因時程管理影響會議完全沒進度是很常見的
並常常犯一些新人才會犯的過錯
甚至在行銷面也沒有可以學習的地方
也因主管的關係部門變相變成鼓勵加班的部門
所以流動率蠻高的
當時才在職兩年多 已經是裡面最資深的企劃
2.工作內容太雜：
行銷工作是包山包海：產品、活動、通路行銷(燒腦需要想文案)都要做之外還需身兼翻譯，除此之外還有雜事要處理,比如說與工廠協調生產或是和國外總公司協調大小事情,總覺得所有都做但都不專精,又加上第1點, 有時很常問
行銷工作是包山包海：產品、活動、通路行銷(燒腦需要想文案)都要做之外還需身兼翻譯，除此之外還有雜事要處理,比如說與工廠協調生產或是和國外總公司協調大小事情,總覺得所有都做但都不專精,又加上第1點, 有時很常問
3.是穩定的老公司,體質改革慢怕之後被產業淘汰：
都是做久的人,推動新政策感覺都是做表面功夫,
目前高層人,大部分都是領著穩定高薪到退休,真正為公司未來想的人也不多,年終以後越變越少或裁員也不無可能
4.覺得自己當時還算年輕可以轉換跑道：
本身有語言能力日-N1、英-toeic800
但實質上覺得在行銷這一塊因為工作太雜的關係
好像沒辦法有什麼真正厲害的行銷能力 想再去外面試試
但當時其實我在走之前也想了蠻久
算是因為受不了主管離開的
另外就是他還是有些優點的：
1.工作雖然很累,但產品別還算喜歡,做的時候都蠻開心的（非常抖M的一個人）
2.和同事有革命情感,除了當時主管外,和同事間的相處都蠻開心的,甚至我現在離職了 跟以前同事都還是常常約出去 工作環境很友善
3.因為算資深了 再待下去升官也是有機會
那時因為已算熟悉很多細節 別的部門也問題也會想問我 覺得自己好像能被依靠 努力有被看見
4.當時也有一些私事受情緒影響 想任性的休息一下
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前幾天接到前公司高層的主管來電
(有能力、老闆眼前紅人）
說目前的團隊行銷的人都有自己的規劃
說目前的團隊行銷的人都有自己的規劃
都要離職了
目前前由他來擔任這單位的leader
（原單位主管被調職）
他會調一位其他team的資深企劃來主導行銷
還有一位原本在職的企劃(屬支援性質)
希望可以加上我
之後還會再請一位新人或是再找一位舊人進來
而我回去幫忙就是做和之前的工作一樣
不過他希望可以改革這個單位
（系統化、翻譯外包、減少加班狀況）
希望可以讓team趨於穩定 他很願意改革工作
但現在需要願意幫忙的人
另外薪水福利都可以再談 希望先問問我的意願
我目前有幾點猶豫是否要回去
主要是因為 離職後來做了兩份工作
第一份因為下班後要應酬 小的是弱女子 常覺得很難習慣去面對一群酒醉的男子
第二份跟前公司產業一樣是FMCG但覺得環境氛圍不適合 所以也離開了
以上兩份工作是大約做了7個月
以上兩份工作是大約做了7個月
因為我當時覺得自己想要走長久發展
之前因為在前公司沒有拿到職位就提離職有點可惜
所以覺得我不是很喜歡的工作 我就馬上換了
（但我在這兩份工作之前的兩份工作年資大概都有各個3年
我想我應該進入30歲就業恐慌期了）
總結對於工作我好像是注重工作氛圍的人+發展性的人
目前待業約一個月了
想要回去的點是
目前投的履歷 都尚未有回音
下一份也真的不知道要往哪發展比較好
積蓄可再燒1-2個月找工作算是有點急
以過往的行銷經驗來說 也覺得累積不夠
回去前公司,可以繼續累積年資之外
另外可以談薪水、職位
（年薪希望談到70、另外職位也希望可提升）
這樣的pay不一定在新的工作可以談的到？
而且是自己熟悉的環境 上手是很快的
另外也延續之前想要再為公司做些什麼的心
挑戰自己 回去如果有真的幫到公司
可以在這時候證明自己的價值
可以在這時候證明自己的價值
而不想回去的點是：
回去是即戰性 肯定很累
也覺得現在再回去 很難再去別的產業
或是回去發現不行 很怕人情壓力讓我走不了
另外雖說主管想改革 但公司就是這樣的體質
很難保證這是否做得到
怕這間公司沒發展 因為瞎忙 把青春都給了公司
（因為這間公司很多這樣的女子）
就算以後慢慢升上去 在這的主管真的不好當
因為變動很大 需要花很多時間在工作上
裡面的同事
一部份希望我可以把回去當最後一個選項
希望我不要把青春奉獻給公司
一部份覺得我回去的話真的可以幫到團隊
希望我能考慮一下
之前都是問了周邊的人關於工作選擇
之前都是問了周邊的人關於工作選擇
這次想接受一些客觀的建議
所以來這向各位請益～
目前快30歲面臨職涯規劃的困擾
希望各位人生前輩們或是曾經有這樣困擾的大大可以給小的一些建議 感激不盡!!!