小弟的公司是每個月8號核發薪水。
若發薪日遇到假日，會提前核發薪水。
4月份的8日恰巧日星期日，往前推算應當在6日核發。
但是6日又適逢清明連續假期，往前推算應當3日要核發。
在3月底的時候，我就有在跟管理部確認薪資核發的日期。
管理部的答案都是4月3日會發薪。
但是截止到剛才，管理部才說明薪資要延到9日發放。
原因是總公司來不及作業!
我不知道這樣是否有違反勞資相關的法條呢?
我比較不開心的是，都知道會遇到清明連續假期
為什麼薪資作業不可以提前作業準備?!
每個人都有基本開銷要支出，我覺得延遲一天，又是不守承諾!!!

你摸老二說這違反那一條？資方普遍雞掰不表示什麼都無限上綱狂打資方就對了

違反勞基法23條 但沒有罰則

回家當老闆，天天發工資也行

難怪今天一大堆人早上在急，問來問去的

現在小孩真難搞，難怪每個公司都延後，不過你也沒種去檢舉或嗆聲啦

只能說公司不懂體恤員工 不懂提早發薪讓人過好假

出勤/加班/差旅這些資料昨天才有辦法處理,加班也很拼

你是有窮到差這幾天嗎？又不是故意不發你在發什麼牢騷

算違法但沒辦法拿資方怎樣..佛心的會提早發，一般的就順延

我們現在還在處理考勤中，哈哈，慶幸是10號發薪，明繼續加班處理~

我們公司也是說作業時間不夠

完全不夠時間，有些同仁一堆出勤異常...今天...才全部補完，還有加班跟績效之類的要彙整

我們也延到9號 然後因爲增加太多新員工 以後從每月5號改到每月15號

還好我們都當月最後一天工作天發

提早發，笑你月底吃土

我們公司是提早算考勤 三月只計算到29號

HR難做，有發完才行，3日作業異常趕

原po一堆毛

基本上是資方錯...

有缺這幾天??怕公司跑掉~~

算薪水HR的是沒有連假的QQ

......又不是不給

無

沒制度的公司都會延後不然薪資哪可能來不及作業 當他全球百大企業?

我們5號發 照常發 我負責結薪的 4/2一天就立馬趕出來人數不多 一百多

推樓上公司有制度不拖延

五號發薪，昨天提早發了

推提早發的公司。我前前老闆常出國談生意(一出門一二個月都有)，她會先簽好薪水單交代會計準時發薪; 有次在歐洲遇到交通大罷工，來不及回來簽薪水單，她就發e-mail給所有員工，保證公司營運沒問題，請大家放心。以上情況我在職七八年才遇過一次，實在很感念這種會體諒員工的老闆

如果公司沒有對薪資建立制度甚至規章,當然說延就延...個人遇到的都是規章內有言明發薪日逢連假一定提早

我們公司也很聰明都延後，如果某個月提早了員工反而會驚喜

公司這個月一樣準時發薪，原以為會提前

有沒有想過算薪水的人的辛苦 趕趕趕的算錯你要吞嗎

提前發本來就比較好啊

有制度的公司會發公告通知,目前的公司是五號發薪,這次連假四號開始放就會提前發,若是五號遇上週日就延後發,一般提前比較多...

15:31到銀行說有差這一分鐘嗎？大公司都提早3號就發，小公司才在用人算延後發....