※ 引述《whmclschuhw (haha)》之銘言：
: 公司去年有在找人
: 找的人選說一個半月後要出國
: 想等回國再報到
: 當下就約定請她回國第二天來報到
: 也有發通知給她
: 人力銀行的職缺也關閉沒再找人
: 報到前幾天還發簡訊提醒報到時間
: 結果時間到了沒來報到
: 打手機都沒接
: 打市話到住處，是室友接的，說不知道她在那裡
: 過了幾個小時，才打電話來說不來上班
: 後來公司又花了一個多月才重新找到適合人選
: 碰到這種人才會氣炸
看到這種回覆就知道
你公司的招募流程沒有效率
遇到這樣的狀況：
1.報到前網站職缺不要關
2.如果對方要出國，那就要跟另外排時間二面
或是把二面的日子延後
如果是二面後對方提出這點，
那就先把他名額備取！找到更適合的人補上去
（對方寧可出國，也不要這份工作
就是根本不把職缺當一回事，
招募不要當流程機器人
要有判斷力好不好？）
對方出國期間，公司繼續找人。
不然要是每個報到都要出國，
你公司職缺不就一年到頭都找不到人？
甚至要定期來ptt 發文訴苦嗎？
不要說你會氣炸
我要是公司應徵部門主管
看到人事在招募人才用這沒效率的方法
還要多花一個多月找人
我也會氣炸